O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

147
talentos disputando o mercado, e as pessoas talentosas sabem, que, se forem
realmente boas, podem conseguir ofertas sempre melhores. Empresas e
talentos correm em raias diferentes, mas se sondam, se espiam, se namoram
[...]”.
O comprometimento pode ser reduzido à sua dimensão organizacional e
compreendido, simplesmente, como engajamento, como adesão a um projeto, como um
envolvimento forte com a organização em que o indivíduo está inserido. BASTOS (1994,
p.28) nos apresenta algumas dimensões do termo, a partir de estudos organizacionais. De
acordo com este autor, o comprometimento está relacionado ao desejo de permanecer como
membro da organização, ao orgulho de pertencer a ela, à identificação com objetivos e valores
da organização e ao próprio engajamento que faz com que o indivíduo se empenhe em favor
da empresa. Na perspectiva atitudinal ou afetiva, apresentada por BASTOS (1994, p.43), a
partir dos estudos de Mowday, o termo comprometimento “seria um estado no qual o
indivíduo se identifica com uma organização e seus objetivos e deseja manter-se como
membro, de modo a facilitar a consecução desses objetivos”.
Numa segunda vertente, a análise do comprometimento organizacional pode ser feita a
partir da instrumentalidade. Tal vertente define o comprometimento como “a tendência a se
manter nela engajado – uma linha consciente de atividade – devido aos custos associados à
sua saída”. A principal diferença entre as duas versões do conceito refere-se às razões que
levam os indivíduos a permanecerem na organização: ou porque eles desejam –
comprometimento afetivo - ou porque eles necessitam – comprometimento instrumental.
Além dos componentes afetivos e instrumentais, o comprometimento conta ainda com
o componente normativo, que pode ser compreendido a partir dos trabalhos realizados por
Allen e Meyer, e abordados por Barbosa e Faria (2000, p.08). Para estes autores é possível
que “o indivíduo se comprometa quando internaliza as normas e padrões adotados pela
organização, pois haverá então a congruência entre valores pessoais e organizacionais, entre
desejos inconscientes e imaginários dos sujeitos e aqueles representados na e pela
organização”.
Em suma, o comprometimento está relacionado com apego à empresa, como a
disposição integral em trabalhar pela empresa, em auxiliar no alcance dos objetivos
organizacionais. Está ligado ao desejo e à responsabilidade pela consecução plena dos