O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

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empresa: o executivo tem de esconder algo que possa manchar sua imagem de super herói. Cabe dizer, em um último momento, que o discurso vigente é o de que as empresas devem cuidar de seus empregados e eles devem sempre confiar na empresa, é o mínimo que eles podem dar em troca, como retorno a essa atitude da empresa. Por último, vimos o discurso das melhores empresas para se trabalhar, que reforça a idéia de que a organização tenta melhorar sua imagem e reter talentos para aumentar a sua competitividade no mercado. E a melhor empresa para se trabalhar paga salários elevados e dá vários benefícios, que acabam sendo, também, fenômenos de mediação econômica; elas possibilitam a capacitação contínua do indivíduo, que é obrigado a estar sempre atualizando, o que pode levar a angústia e sofrimento, haja vista não ser possível se estar sempre na crista da onda. Da mesma forma, a melhor empresa para se trabalhar é aquela na qual o indivíduo sente orgulho em pertencer, ou seja, em que a gestão do afetivo está o tempo todo presente nas relações de trabalho na organização; o indivíduo é seduzido e se deixa seduzir para fazer parte da grande família empresa. Em suma, a visão da ideologia empresarial, constituinte dos discursos que nós analisamos, é a de que o indivíduo é um guerreiro, um esportista, sempre disposto a vencer, a vencer para a empresa, pois disto depende sua própria vitória. Seus sonhos estão cada dia mais vinculados aos da organização, ou melhor, seu imaginário está cada dia mais colado, ou substituído pelo da empresa. Ser vitorioso, alcançar o sucesso são promessas da empresa e ele acredita que seguindo uma receita e ao mesmo tempo, sendo criativo e inovando continuamente, ele está imbuído desta vitória. O sucesso enfim bate à sua porta. É um momento memorável. Todos os seus esforços, enfim, serão recompensados. O que ele não espera é que, de repente, o sucesso pode não vingar, e a ele não será mais permitido trilhar esse sucesso – seu nome apareceu, depois de vinte anos de empresa, na última leva, na derradeira lista negra. O jogo acabou. As promessas findaram. O desejo, porém, continua e, quanto ao ressentimento, este também nunca acabará. Ele que um dia foi completamente comprometido com a empresa, que se engajou em tudo aquilo que a empresa lhe pedia, ele perdeu tudo, ele perdeu seu principal objeto de identificação, ele perdeu seu território, sua identidade, enfim, sua vida. O discurso que sempre estimulou a crença da empresa protetora e nutriz se esvaziou, se perdeu no último processo de reengenharia, na última fusão. Ele que se dispôs a trabalhar arduamente, a ter sua subjetividade controlada pela 235
organização, que um dia acreditou estar efetivamente participando de um negócio, que a empresa dizia, ser dele também, acabou: é a morte do indivíduo, seja ela metafórica ou não. 236
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Agradecimentos À Deus e a Nossa Se
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Abstract The present thesis set out
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“terceira onda” descrita por Al
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deslocando a concorrência para for
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Também os executivos acabam tendo
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para desregular os mercados de form
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O discurso de valorização da gest
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Segundo CASTELLS (2001), a partir d
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A sedução torna-se, dessa maneira
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