O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

7. Saúde nas empresas
7.1 Considerações sobre o discurso da saúde nas empresas
A busca incessante por sucesso e por tornar-se referência, para outras pessoas pode
levar os indivíduos, além do trabalho excessivo, a se desestruturarem-se psicologicamente,
tendo como conseqüência, muitas vezes, graves problemas de saúde, física e psicológica. O
estresse, a ansiedade, a droga, o álcool são apenas alguns dos problemas gerados pela relação
que o indivíduo mantém com o mundo do trabalho. No intuito de se destacar das outras
pessoas e ser uma espécie de herói a ser seguido, mas com a fantasia de herói caindo por terra
em pouco tempo, sobram inúmeros problemas para o indivíduo, boa parte deles o
acompanhando até o resto da vida e comprometendo não apenas a sua saúde, mas também a
maneira como ele se relaciona com as outras pessoas.
A preocupação das empresas com a saúde de seus empregados está presente quase que
unicamente no nível do discurso. A saúde nas empresas torna-se elemento do discurso a partir
do instante em que o indivíduo sofre com os efeitos das relações de trabalho que se tornam
cada vez mais angustiantes e cheias de temor, ou perda de poder e do prestígio, ou,
principalmente, pela perda do emprego. Além disso, o discurso da saúde nas empresas possui
duas vertentes interessantes de serem analisadas: de um lado, deve-se compreender qual o
papel das organizações no que se refere à recuperação do indivíduo ou à prevenção das
doenças. Por outro lado, é necessário verificar qual a participação da empresa como causadora
ou preconizadora das doenças de seus empregados, em todos os níveis.
O imaginário organizacional moderno e os ambientes internos e externos em que as
pessoas trabalham estão cada vez mais levando o indivíduo a chegar a seu limite, sobretudo
no nível emocional. Ou seja, as pessoas estão cada vez mais doentes, tanto física, quanto
emocionalmente, e o trabalho é o fator que influencia cada vez mais nesse processo de
debilidade. Pode-se dizer que o indivíduo se violenta ao realizar um trabalho não ético ou que
possa prejudicar o bem estar social, em virtude das ambições da empresa. Também se violenta
quando é obrigado ou se obriga, direta ou indiretamente, a trabalhar de maneira incessante ou
quando utiliza drogas lícitas e ilícitas, seja para suportar as dificuldades diárias do mundo do
trabalho, seja para aumentar seu desempenho no trabalho.
Nesse sentido, cabe levantar alguns temas fundamentais nesse discurso de saúde nas
empresas, apesar deles não serem, necessariamente, analisados quando do estudo dos artigos.
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