O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

desenvolvimento constante de programas de treinamento. Espera-se a produção enxuta,
flexível e que tenha sempre como referencial a política do defeito zero. O trabalho e o
emprego, nesse contexto de grandes transformações acabam por se inserir nessas mudanças
e também são reavaliados continuamente, como veremos mais adiante.
Também a flexibilidade organizacional em fins do século XX, torna-se termo chave,
sendo compreendida por STIGLITZ (2003, p.306) como uma espécie de “senha para dizer
salários mais baixos e menor segurança no emprego”. Assim, o indivíduo, por sua vez,
torna-se cada vez mais descartável para as empresas, que admitem e demitem sem a
mínima preocupação com o que essa demissão pode acarretar para o empregado e para sua
família. A questão do desemprego é analisada por STIGLITZ em sua obra Os exuberantes
anos 90. O autor faz, ali, uma análise dos anos 90 que nos ajuda a compreender um pouco
melhor o período. A década de 90 é vista como sendo a de um grande boom, mas ao
mesmo tempo de colapsos que atingiram diversos países nos mais variados cantos do
mundo e levaram os EUA à recessão em 2001. Os EUA foram nesse período a grande
inspiração para os outros países, que acreditaram, ou quase, em suas orientações em termos
econômicos e financeiros.
“Os EUA se tornaram um modelo-padrão para o resto do mundo. Foram
imitados por suas concepções acerca do equilíbrio correto entre o governo e
os mercados e sobre que tipos de instituições e políticas são necessários para
fazer uma economia de mercado funcionar adequadamente. Os costumes das
empresas americanas foram adotados em todo o mundo e os EUA
estenderam suas práticas contábeis até onde foi possível”. (STIGLITZ, 2003,
p.15).
Ou seja, da mesma forma que as orientações econômicas dos Estados Unidos foram
seguidas por vários países, as grandes corporações americanas eram vistas, não raro, como
objeto de inspiração.Tudo o que acontecia nos EUA impactava o resto do mundo, assim
como acontece nos dias de hoje.
Salienta-se, entretanto, nos últimos anos da década de 90 grandes empresas tornandose
foco dos mais variados escândalos, especialmente em níveis contábil e financeiro.
Empresas como a Enron e a Andersen se tornaram exemplos claros de como era fácil lesar
acionistas, o Governo e o cidadão. Esse é apenas um dos fatores que levou ao colapso, no
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