O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

presente nas relações empresa-indivíduo, e, a busca desse executivo ideal, de uma pessoa que
possa ser o protótipo de um herói, pronto a fazer com que a empresa brilhe, e como está
presente no discurso, brilhe com ela.
O’NEIL (1999) aponta alguns aspectos do sucesso mítico, isto é, do sucesso como
mito, a saber: a) a ilusão de que o sucesso é absoluto e definitivo, ou seja, de que uma vez
alcançado, ele permanecerá eterno; b) o dinheiro e o poder aquisitivo são fundamentais para o
sentido do sucesso, sendo que o homem passa a valer de acordo com sua conta bancária; c) o
anseio por novas riquezas, motivado especialmente em virtude de que não basta ter, mas é
necessário ter mais que os outros, mantém acesa a competitividade contínua; d) a reação ódio-
amor diante do sucesso, pode levar ao isolamento as pessoas sem sucesso financeiro; e) a
ilusão de que o sucesso o libertará do tédio, do trabalho rotineiro ou de excessivo controle por
parte da organização.
É comum ouvirmos nas empresas ou lermos em revistas especializadas em negócios a
respeito da dificuldade de se encontrar um executivo ideal, aquele que poderá ser destinado ao
sucesso. Os requisitos são os mais variados possíveis e, muitas vezes, paradoxais. As
empresas querem, antes de tudo, pessoas dispostas a se dedicar integralmente a elas,
indivíduos que desejem loucamente o sucesso e façam disso a sua missão de vida. O sucesso
deve ser colocado em primeiro lugar. As organizações, por sua vez, utilizam-se desse desejo
para conseguir, em parceria com seus empregados, o que precisam do indivíduo. Assim,
conforme escreve PAGÈS (1987, p.137), a empresa, não pede, “de início, ao indivíduo, para
trabalhar por dinheiro, ela lhe propõe um objetivo mais nobre, lhe pede para vencer, para ser o
melhor”. E no que se refere ao excesso de trabalho e à exclusividade de dedicação à empresa,
“ninguém lhe diz que é obrigado a trabalhar. É dito apenas que para progredir é preciso
trabalhar muito. A partir desta mudança de foco, a exploração pela empresa torna-se um
objetivo para o indivíduo: basta transformar a obrigação em valor pela via do sucesso”. Nesse
contexto, o indivíduo, maravilhado pela promessa do sucesso, via trabalho árduo e amor à
organização, deverá se dedicar de tal forma à empresa, tornando-se quase um modelo ideal de
funcionário desejado por ela
De fato, o indivíduo, extremamente desejoso de alcançar o sucesso, não é capaz,
muitas vezes, de refletir e analisar o quanto perde ao entrar nesses jogos de poder e de
desejos. De acordo com ENRIQUEZ (1997, p.11, tradução nossa), “os homens arriscam em
perder sua estima, sua própria identidade, seu desejo de criação. Em uma palavra, sua vida.
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