O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

acidentes de trabalho, dos quais o Brasil é um campeão. Trabalhando com dados de 1990, do
Ministério do Trabalho, reproduzidos no artigo “o primeiro lugar é uma derrota”
(CASTANHEIRA, Exame, 10/01/90, p. 74-78), “a cada ano cerca de 1 milhão de pessoas
sofrem algum tipo de lesão enquanto estão trabalhando. Só na década de 80 morreram mais de
41000 trabalhadores nas fábricas brasileiras”. O artigo enfatiza os custos causados por esses
acidentes e o importante ativo que representa o ser humano, ou melhor, o recurso ou
patrimônio humano. Lê-se que: “os custos indiretos, como horas de trabalho perdidas,
máquinas danificadas e perda de produtividade, são incalculáveis”. De acordo com o
superintendente da Associação Brasileira de Prevenção de Acidentes, Joaquim Augusto
Junqueira, os números elevados de acidentes de trabalho, “é uma verdadeira tragédia nacional
em todos os sentidos”. Ainda, “além do lado humano (o que talvez não seja o mais relevante),
as empresas devem conscientizar-se de que os funcionários são um dos componentes
fundamentais dos custos e da qualidade de um produto ou serviço”, complementa o mesmo.
O artigo em estudo é repleto de termos como custos, gastos e produtividade. O
indivíduo é inserido cada vez de maneira incisiva em um ambiente que devido à alta
competitividade, e à busca desenfreada do lucro, está preocupado em diminuir os custos e
conter os gastos que acidentes de trabalho podem gerar. A preocupação com a segurança no
trabalho, além do fundamento legal, não é, entretanto, tão disseminada pelas grandes
empresas mundo afora, especialmente em países de Terceiro Mundo. Impera sempre a
reflexão calculista de custos e benefícios, que um investimento em segurança e,
conseqüentemente em qualidade de vida, pode acarretar para os empregados de uma
organização. A busca desenfreada por retornos expressivos pode levar a absurdos, a ponto de
alguns empregados terem de comprar seus próprios instrumentos de proteção e de segurança,
prática comum em algumas fazendas de países do Terceiro Mundo, que fazem uso contínuo
de trabalho de semi - escravidão.
O artigo, entretanto, mostra que várias empresas como a Vulcan, Caterpillar, Esso ou a
Goodyear vêm investindo em segurança do trabalho. A Esso, por exemplo, investe 3 milhões
de dólares por ano em campanhas de motivação, treinamento e eliminação de condições
inseguras. A Vulcan é outra empresa que investe em segurança do empregado no local de
trabalho, sendo a segurança um dos “quesitos da avaliação de desempenho dos funcionários
no final de cada ano e serve como base para promoções e aumentos de mérito”, de acordo
com o autor. “A responsabilidade pela segurança é deles e não apenas do setor técnico [...],
210