O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

organizacional. Para que os indivíduos se comprometam com ela, a empresa utiliza um
discurso bem simples, às vezes dito, outras não. Na verdade, ela torna tanto o
comprometimento organizacional quanto a excelência e a qualidade total objetos de cultos,
“sinais de uma fantasia de domínio total, de uma vontade infantil de onipotência, em que
se desenvolvem as técnicas mais aberrantes” (Enriquez,1994a, p. 45).
Segundo Enriquez, o discurso das empresas é o seguinte:
“se você se identifica à mim, se você renuncia a seus desejos pessoais e se
você não tem outro desejo que aquele da organização, se você abandonar
seus próprios ideais e se você trocar seu ideal de ego pelo da organização,
então eu vos reconhecerei, eu vos recompensarei e darei satisfação a seu
ideal de ego, ou seja a seu fantasma de todo-poderoso ou ao menos a seus
desejos de poder” (ENRIQUEZ, 1997, p.75 tradução nossa),
Lembrando-se sempre que o que pode ser conquistado nunca estará no mesmo
patamar do que foi renunciado. Além do mais, a empresa super valoriza a si mesma e o
trabalho que realiza, sendo necessário, portanto, que: “vencedores que querem ir até o fim,
que gostam de tomar iniciativa e gostam do risco, que estejam prontos a se exaurir pelo
triunfo da equipe, do seu serviço, da sua organização” (ENRIQUEZ, 1994b, p.28). Essa é, de
certo modo, a lógica que define os relacionamentos sociais e os comportamentos dos
indivíduos na sociedade moderna: a adesão integral e o culto à empresa.
O indivíduo se insere na lógica dominante, e sua realidade existe a partir do que foi
sonhado e imaginado pelo chefe burocrata. Assim, seus desejos se vinculam à manutenção
da estrutura de poder das organizações, em que a repetição e a aversão à mudança imperam.
Como se sabe, as organizações não querem mudanças, a não ser aquelas que podem gerar
aumento de produtividade, de eficiência, de eficácia e de rentabilidade, em suma, dos
retornos que ela poderá obter no ambiente em que atua. Na medida em que as empresas vão
conseguindo alcançar esses objetivos, mais elas ficam impregnadas do sentimento de
invulnerabilidade e de poder. Assim, o indivíduo nunca poderá questionar o poder
dominante; e nem mesmo ser criativo - mesmo com o discurso da criatividade, não é
possível encontrar criatividade de fato num ambiente em que repetição é norma e se teme a
mudança.
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