O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

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com suas vontades), fazendo com que as reivindicações dos funcionários sejam discutidas diretamente com a empresa a partir dos ideais por ela defendidos. As empresas começam a utilizar, de maneira cada vez mais freqüente, o discurso de que “necessitamos defender nossa empresa porque nossa vida depende dela”. Assim foi feito pela Toyota, com o seguinte lema: “Proteger nossa empresa para defender a vida!...” (CORIAT apud ANTUNES, 2000, p.33), ou com a IBM, com o seu hino: “Com o Sr. Watson (presidente)/a maiores alturas subiremos/e manteremos nossa IBM/respeitada aos olhos de todos.” (SENNET,2000, p.146). Ou ainda com a declaração de princípios do Bradesco, que tem entre os seus pontos, a necessidade de “colocar os interesses públicos, os do Banco e demais organizações Bradesco acima dos meus próprios interesses”. (SEGNINI,1996, p.105). É a empresa vista como uma mãe protetora, a quem o indivíduo deve obediência e dedicação como contrapartida. 47
II – Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações 1. Relações de poder nas organizações atuais 1.1 Considerações e reflexões acerca do poder Existem alguns nomes que se tornam, crescentemente, referência obrigatória nos estudos organizacionais, do imaginário organizacional moderno e da psicossociologia: Eugène Enriquez é um desses nomes, merecedor de constantes homenagens pela sua contribuição de destaque na análise de diversos fenômenos organizacionais, da dinâmica da organização, da face oculta das organizações, do controle que as diversas estruturas organizacionais exercem sobre o indivíduo, da relação do inconsciente e principalmente, das relações de poder, dominação e de desejos que se produzem cotidianamente nas organizações. Assim, a compreensão do pensamento de Enriquez é fundamental para a análise de todo material levantado para este estudo, uma vez que seus textos constituem o nosso principal referencial teórico. Acreditamos que um melhor entendimento das relações de poder nas organizações, por meio do pensamento de Enriquez auxiliará na interpretação dos fenômenos organizacionais e dos diversos discursos organizacionais, contribuindo, também, para a análise das culturas organizacionais. Sabe-se que as empresas lançam mão dos mais diversos mecanismos, tais como regras, normas e estrutura de cargos para alcançar um incremento da produtividade e da produção. Muitas vezes, até mesmo a ética é utilizada como instrumento de manutenção e desenvolvimento do poder: as organizações se vinculam constantemente a trabalhos sociais, assistenciais e culturais para desenvolver uma imagem de empresa ética e de socialmente responsável. De acordo com ENRIQUEZ (1997), as empresas são o lugar privilegiado de jogos de poder e de desejo, pelo fato delas não serem apenas uma organização, mas uma das principais instituições sociais a partir da qual o indivíduo estrutura a sua vida. “a empresa é uma realidade viva onde os sujeitos humanos vivem seus desejos de afiliação, visam realizar um certo número de seus projetos e se apegam a seus trabalhos de maneira exclusiva” (ENRIQUEZ,1997, p.10, tradução nossa). A empresa torna-se, assim, para o indivíduo o lugar “perfeito” para alcançar seus objetivos, mesmo que ele venha a descaracterizar sua identidade e perder a orientação da condução de sua própria vida. A empresa dá sentido à sua vida. 48
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