O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...
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Artigo O que é dito O que não é dito Citações<br />
“Executivo nota<br />
10, mas como<br />
pai...”.<br />
contribuições.<br />
- A importância <strong>em</strong> se<br />
d<strong>em</strong>onstrar atenção<br />
pelo funcionário,<br />
mesmo que seja dando<br />
uma rosa.<br />
-O trabalho <strong>de</strong>ve ser<br />
visto como algo<br />
prazeroso, um hobby.<br />
- Afirma-se que é<br />
possível ser b<strong>em</strong>sucedido<br />
tanto na<br />
carreira quanto na<br />
paternida<strong>de</strong>.<br />
- O medo do<br />
<strong>de</strong>s<strong>em</strong>prego faz com<br />
que o <strong>em</strong>pregado<br />
suporte amplas<br />
jornadas <strong>de</strong> trabalho.<br />
-Os filhos e a família<br />
compõ<strong>em</strong> o que há <strong>de</strong><br />
mais importante na<br />
vida dos executivos, ao<br />
menos esse é o<br />
discurso.<br />
e amado pelas outras<br />
pessoas;<br />
- A sedução envolvida<br />
nas relações <strong>de</strong><br />
trabalho.<br />
- Até que ponto são<br />
compatíveis uma vida<br />
familiar e tudo aquilo<br />
que a <strong>em</strong>presa exige.<br />
- Em que medida o<br />
executivo po<strong>de</strong> recusar<br />
participar <strong>de</strong> almoços e<br />
jantares <strong>de</strong> negócios.<br />
- Qual a freqüência com<br />
que os filhos perd<strong>em</strong><br />
espaço para os<br />
objetivos profissionais<br />
<strong>de</strong> seus pais e das<br />
<strong>em</strong>presas <strong>em</strong> que eles<br />
trabalham.<br />
- As r<strong>ea</strong>is intenções que<br />
levam os executivos a<br />
trabalhar<strong>em</strong>, s<strong>em</strong><br />
cessar, especialmente<br />
na busca do sucesso.<br />
-Em que medida, o<br />
indivíduo é obrigado,<br />
com certa regularida<strong>de</strong>,<br />
a participar dos<br />
inúmeros<br />
compromissos<br />
relacionados ao<br />
trabalho nos finais <strong>de</strong><br />
s<strong>em</strong>ana, que seriam<br />
138<br />
relatório).”<br />
-“As pessoas precisam<br />
sentir que os prêmios<br />
são proporcionais às<br />
suas contribuições”.<br />
-“Todos os<br />
funcionários receb<strong>em</strong><br />
no dia do seu<br />
aniversário, uma caixa<br />
<strong>de</strong> chocolates”.<br />
-“ Tento fazer com que<br />
eles encar<strong>em</strong> o trabalho<br />
como um hobby”.<br />
-“ O segredo, para<br />
qu<strong>em</strong> persegue o<br />
sucesso, é permanecer<br />
<strong>de</strong>smotivado o mínimo<br />
<strong>de</strong> t<strong>em</strong>po possível”.<br />
- “O sucesso<br />
profissional costuma<br />
ser inversamente<br />
proporcional ao sucesso<br />
familiar”.<br />
- “Almoços e jantares<br />
<strong>de</strong> negócios? Nunca<br />
mais. Negócio se faz<br />
<strong>em</strong> horário comercial”.<br />
- “Ora, o executivo<br />
arruma t<strong>em</strong>po para tudo<br />
[...] Por que não<br />
encontra t<strong>em</strong>po para os<br />
filhos”?