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O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

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Artigo O que é dito O que não é dito Citações<br />

“Executivo nota<br />

10, mas como<br />

pai...”.<br />

contribuições.<br />

- A importância <strong>em</strong> se<br />

d<strong>em</strong>onstrar atenção<br />

pelo funcionário,<br />

mesmo que seja dando<br />

uma rosa.<br />

-O trabalho <strong>de</strong>ve ser<br />

visto como algo<br />

prazeroso, um hobby.<br />

- Afirma-se que é<br />

possível ser b<strong>em</strong>sucedido<br />

tanto na<br />

carreira quanto na<br />

paternida<strong>de</strong>.<br />

- O medo do<br />

<strong>de</strong>s<strong>em</strong>prego faz com<br />

que o <strong>em</strong>pregado<br />

suporte amplas<br />

jornadas <strong>de</strong> trabalho.<br />

-Os filhos e a família<br />

compõ<strong>em</strong> o que há <strong>de</strong><br />

mais importante na<br />

vida dos executivos, ao<br />

menos esse é o<br />

discurso.<br />

e amado pelas outras<br />

pessoas;<br />

- A sedução envolvida<br />

nas relações <strong>de</strong><br />

trabalho.<br />

- Até que ponto são<br />

compatíveis uma vida<br />

familiar e tudo aquilo<br />

que a <strong>em</strong>presa exige.<br />

- Em que medida o<br />

executivo po<strong>de</strong> recusar<br />

participar <strong>de</strong> almoços e<br />

jantares <strong>de</strong> negócios.<br />

- Qual a freqüência com<br />

que os filhos perd<strong>em</strong><br />

espaço para os<br />

objetivos profissionais<br />

<strong>de</strong> seus pais e das<br />

<strong>em</strong>presas <strong>em</strong> que eles<br />

trabalham.<br />

- As r<strong>ea</strong>is intenções que<br />

levam os executivos a<br />

trabalhar<strong>em</strong>, s<strong>em</strong><br />

cessar, especialmente<br />

na busca do sucesso.<br />

-Em que medida, o<br />

indivíduo é obrigado,<br />

com certa regularida<strong>de</strong>,<br />

a participar dos<br />

inúmeros<br />

compromissos<br />

relacionados ao<br />

trabalho nos finais <strong>de</strong><br />

s<strong>em</strong>ana, que seriam<br />

138<br />

relatório).”<br />

-“As pessoas precisam<br />

sentir que os prêmios<br />

são proporcionais às<br />

suas contribuições”.<br />

-“Todos os<br />

funcionários receb<strong>em</strong><br />

no dia do seu<br />

aniversário, uma caixa<br />

<strong>de</strong> chocolates”.<br />

-“ Tento fazer com que<br />

eles encar<strong>em</strong> o trabalho<br />

como um hobby”.<br />

-“ O segredo, para<br />

qu<strong>em</strong> persegue o<br />

sucesso, é permanecer<br />

<strong>de</strong>smotivado o mínimo<br />

<strong>de</strong> t<strong>em</strong>po possível”.<br />

- “O sucesso<br />

profissional costuma<br />

ser inversamente<br />

proporcional ao sucesso<br />

familiar”.<br />

- “Almoços e jantares<br />

<strong>de</strong> negócios? Nunca<br />

mais. Negócio se faz<br />

<strong>em</strong> horário comercial”.<br />

- “Ora, o executivo<br />

arruma t<strong>em</strong>po para tudo<br />

[...] Por que não<br />

encontra t<strong>em</strong>po para os<br />

filhos”?

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