O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

do comprometimento organizacional. Ainda segundo o autor, as pessoas, de maneira geral,
apesar de se ressentirem pelo trabalho impedi-las de viver, acreditam que ele, o trabalho, pode
dar sentido às suas vidas.
Dessa maneira, a empresa se apresenta para o indivíduo como um local em que ele
poderá realizar seus sonhos e de diminuir suas tensões e angústias, sobretudo nos dias de hoje,
de forte crise de identidade. Porém, mesmo tentando passar ao indivíduo uma imagem de
força e de proteção, a empresa, como bem lembra Enriquez (1997), não tem uma unidade tão
evidente e segura. Segundo o autor, a empresa constrói uma estrutura de poder que visa
assegurar sua imagem para si mesma e para os outros, como para empregados e clientes. Para
tanto, a empresa necessita formalizar comportamentos e padronizar tarefas a serem
executadas, ou seja, desenvolver diferentes formas de controle.
Mas, voltando ao ponto, empresas tem cada vez mais importância na vida dos
indivíduos, e muitas das corporações modernas estão se transformando em “instituições
totais”, tema do artigo “O centro do universo” (Exame, 04/04/2001, p.108-110) da
antropóloga Lívia BARBOSA. Esse artigo apresenta conexões estreitas com nosso trabalho e,
neste sentido, caberia levantar algumas observações importantes levantadas pela autora.
Para Lívia Barbosa, as empresas vêm passando por transformações estruturais que as
tornam praticamente independentes do espaço social. Trata-se de
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“ambientes transparentes que refletem a filosofia gerencial das empresas,
espaços amplos e compartilhados igualitariamente, cuidados estéticos com o
ambiente de trabalho, acesso generalizado à informação, participação nos
lucros, integração entre execução e concepção entre ação e decisão. Não
podemos nos esquecer também de todo um lado social e recreativo composto
de restaurantes, clube, creches, serviços médicos [...] grupos de apoio
psicológico, clubes de vídeo, universidades corporativas, academias de
ginástica, aulas de relaxamento e atividades de voluntarismo
social...investimento na vida social de seus funcionários. Happy hours, idas a
karaokês e saídas à noite de grupos de funcionários para dançar são alguns
exemplos. Concentradas em um único espaço físico e institucional, essas
atividades e serviços nos fazem perguntar se estamos efetivamente falando de
um local de trabalho ou de pequenas comunidades auto-suficientes”. Segundo
ela, “as empresas modernas rompem cada vez mais com as fronteiras