O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

mediação, que acabam por exercer papel de grande importância na psique do indivíduo e nas
relações de trabalho nas organizações.
É necessário levantar, em primeiro lugar, que a empresa na sociedade moderna tem
como uma das suas principais características a antecipação dos conflitos, prevenindo-se de
problemas que possam vir a ter com os seus recursos humanos. Esses processos são
realizados, de acordo com Pagès (1987, p.34) a fim de proporcionar bem estar para seus
funcionários. Desta forma, a política de remuneração da empresa, assim como os benefícios
concedidos por ela tornam-se estratégias utilizadas para antecipar possíveis conflitos que
possam surgir nas empresas. Salários altos, benefícios, assim como o plano de carreira,
tornam-se fenômenos de mediação econômica.
O indivíduo, por sua vez, é considerado valor de troca, vale o que pode produzir, e na
medida em que produz mais e gera mais valor pela empresa, esta proporcionará mais
remuneração, benefícios e reconhecimento para ele. De acordo com Pagès (1987, p.107), “a
variação do montante dos salários está diretamente ligada às performances dos indivíduos:
não se paga em função do cargo que se ocupa, mas, sobretudo em função do rendimento e do
valor”. Ainda segundo o autor, o ato de trabalho é caracterizado como por um determinado
rendimento.
No que se refere à oportunidade na carreira e ao treinamento, podemos dividir esse
item, em dois sub-itens: o primeiro refere-se às oportunidades que a empresa oferece para o
indivíduo se desenvolver nela. Ou seja, a empresa promete recompensá-lo caso ele se esforce
e se dedique intensamente a ela. Ela não irá decepcioná-lo e oferecerá cargos elevados, muito
reconhecimento e admiração. O indivíduo, de sua parte, sacrifica alguns aspectos de sua vida
para que a empresa tenha o sucesso que ela almeja. Para Pagès (1987, p.133), “o indivíduo
deseja fazer carreira, pois o desejo de vencer leva-o a trabalhar sempre mais e melhor”,
Aprisionando-se nesta busca incessante de poder e de sucesso. Assim, com sua identidade
fragmentada e seu imaginário substituído pelo da empresa, o indivíduo transforma o sucesso
como sua única fonte de ser feliz e essa felicidade depende basicamente e prioritariamente do
fato de ser um vencedor. A carreira, logo, passa a ser a principal razão de sua existência.
No que se refere ao treinamento, as empresas modernas fazem com que o indivíduo se
desenvolva profissionalmente e maneira constante. Isto é, deve se atualizar constantemente e
se colocar numa posição em que se não estiver “sempre por dentro”, não conseguirá o mesmo
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