O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

I – Sociedade, organizações e o indivíduo
1. Contexto sócio – organizacional
1.1 Transformações sociais no século XX
As rápidas transformações econômicas, sociais e culturais e o intenso
desenvolvimento tecnológico caracterizam a sociedade ocidental no século XX. Ainda,
neste contexto, as grandes empresas passam a exercer um poder cada vez maior e
influenciam os mais diversos governos, norteando os rumos da economia e da vida social,
ao passo que o Estado se torna cada vez mais diminuto, cedendo espaço para as empresas e
para organizações do terceiro setor. De sua parte, o indivíduo assume-se, de vez, como um
consumidor de objetos disponíveis no mercado.
Com a maior presença das empresas na vida social, técnicos, teóricos e pesquisadores
têm pensado de maneira mais sistemática, desde o início do século passado o
desenvolvimento de técnicas e procedimentos gerenciais que possam suprir as
necessidades de crescimento das organizações. Assim, durante todo o século surgiram
teorias e diferentes abordagens para se analisar os diversos fenômenos organizacionais,
buscando-se, também, desenvolver intensamente mecanismos para o aumento do consumo
e dos retornos advindos desse crescimento. Não é em vão que surgem a todo o momento
modismos gerenciais com a pretensão de técnicas inovadoras, mas que trazem, não
raramente, o mesmo conteúdo de outras teorias, sob uma nova carapaça.
Já no que diz respeito à nova realidade social, surgem, aí, continuamente, novos tipos
de relações de trabalho e de estilos de vida. A sociedade atual parece assumir para SROUR
(1998), características voltadas ao desenvolvimento tecnológico e tudo o que ele acarreta,
como o ensino à distância, as redes de informação e a biotecnologia. O indivíduo é
obrigado a se inserir nessa realidade criada pelo progresso, adaptando-se de modo a
alcançar o atendimento de seus desejos.
Compreender as atuais empresas e como elas se relacionam com a sociedade e com
seus empregados exige do pesquisador um esforço inicial no entendimento do contexto
sócio-histórico em que a empresa está inserida e como ela passa a exercer um papel de
maior influência na sociedade moderna. Da mesma forma, é importante entender, em
primeiro lugar, o cenário ocupado pelas grandes corporações e por conseqüência, o quanto
a cultura organizacional é instrumentalizada para dotar a empresa do incremento contínuo
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