O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

Conclusão
Buscamos compreender nesse estudo, o discurso organizacional das empresas na
sociedade moderna e as relações existentes entre elas e o indivíduo, analisando também como
a subjetividade é manipulada pelas organizações, uma estrutura de poder que transforma o
indivíduo, com sua anuência, em “algo” a ser utilizado Quer dizer, também, que, o indivíduo
interioriza elementos da cultura organizacional, que acaba por controlar seu corpo, seu
pensamento e seu psiquismo. Porém, trata-se de um controle baseado não na violência física,
mas principalmente na gestão do afetivo. É um controle não apenas coercitivo, mas também,
embasado na gestão do afetivo. Enfim, um controle sutil, envolvente, sem que muitas vezes se
deixe perceber, e mesmo quando o indivíduo o perceba, pensa ser o senhor da situação.
Contradições presentes no mundo organizacional mostram, entretanto, que as coisas não são
bem assim. O indivíduo se mostra, freqüentemente, fragilizado e perdido em um mundo
sócio-organizacional em constantes transformações, que o considera como sendo um capital,
um custo, um patrimônio, um ativo, a disposição da organização para que possa, em qualquer
momento, servir à ela, alcançar resultados elevados e ter um desempenho notável.
A empresa quer o super-homem organizacional, aí o indivíduo acaba não tendo como
fugir deste papel, que lhe é imposto. Este super-homem, ávido por sucesso é, inclusive, uma
de nossas categorias conceituais do discurso, talvez a principal delas.
Ao longo deste trabalho, analisamos o discurso organizacional levando em conta o que
é dito e o que não foi dito, a partir de um enfoque crítico, e tentando compreender as relações
de poder, de dominação e de desejos existentes nesse discurso. Vemos que o discurso não é
neutro, a ele cabe um importante papel político no processo de manutenção e reprodução das
relações de poder nas organizações, sendo, portanto, carregado de um teor ideológico que, por
sua vez, se articula com a linguagem. O caminho que seguimos para analisar o discurso
organizacional em recursos humanos nas empresas foi o de pesquisar na revista Exame,
elementos que pudessem fornecer pistas para uma melhor compreensão das relações
existentes entre a empresa e o indivíduo.
Os anos que compreendem a pesquisa – 1990/2002 - viram grandes transformações
dentro e fora das empresas. É um período de boom e de colapsos. O desemprego é, também,
uma preocupação crescente e constante. A globalização intensifica as relações sociais ligando
as mais diversas culturas, sendo que as grandes empresas têm papel fundamental nesse
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