O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

Um ponto interessante do artigo refere-se à compreensão da mudança de estilo de vida
ser mais fácil de ser realizada na empresa do que na vida extra trabalho. Isso ocorre, de acordo
com o artigo, em virtude de que “as pessoas passam a maior parte de sua vida no trabalho e ali
já existem canais de comunicação estabelecidos [...] além disso, os empregadores sempre têm
um poder de convencimento muito grande”, exclama De Marchi. Em outras palavras, devido
ao poder de posição do empregador, o funcionário deve “estar aberto às sugestões” dadas a
ele. Este mesmo poder e o medo do empregado podem levá-lo a tomar decisões que
privilegiem sua saúde, como parar de fumar. O problema é que esse tipo de decisão deve ser
do indivíduo, não devendo ter influência da organização a que ele pertence. Um ponto
positivo do conteúdo do artigo refere-se ao fato de que a grande preocupação das empresas é
com a produtividade e isso é colocado explicitamente. Lê-se no artigo, “a preocupação com o
bem-estar dos funcionários não é uma manifestação de filantropia das companhias. Num
momento em que a produtividade e qualidade se tornam palavras de ordem, a saúde
necessariamente se transforma em prioridade”.
A gestão do afetivo se torna presente na medida em que o funcionário se torna objeto
de determinadas práticas da empresa, criando laços afetivos que possam gerar, em algum
momento futuro, algum dividendo para a empresa. As necessidades e os desejos dos
indivíduos, assim como suas frustrações passadas, são utilizadas pela organização para criar
ou aumentar o comprometimento que o indivíduo tem com a organização. O discurso da
qualidade de vida no trabalho beneficia o indivíduo, mas beneficia ainda mais a empresa em
que ele trabalha. O indivíduo percebe a organização em uma de suas máscaras mais utilizadas
– a mãe protetora, toda-poderosa e capaz de nutrir e abrigar o indivíduo. Cabe dizer que o
problema levantado não se refere ao fato da empresa ser como um animal carnívoro, como um
lobo, mas se apresentar como sendo um carneiro.
Outro grave problema de saúde vivenciado por vários executivos é a depressão, um
mal que está cada vez mais perto das empresas e causa grande sofrimento a eles e prejuízos
para as organizações. O excesso de trabalho, as cobranças constantes, a necessidade em
alcançar as metas estabelecidas pela empresa, a necessidade de ser constantemente
reconhecido podem colocar o indivíduo em uma posição delicada, principalmente em
momentos críticos como a demissão. O artigo “De volta à tona após a depressão”, (GOMES,
Exame, 02/02/94, p.72-74) traz essa problemática. Lê-se que “em busca de mais eficiência, as
empresas começaram a demitir também gerentes e diretores, até então imunes às crises. E
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