O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

está constantemente internalizado em seus funcionários. Não basta apenas ser produtivo, é
necessário estar sempre atento quanto ao alcance dos objetivos organizacionais, a fim de que
a empresa esteja sempre crescendo e alcançando os retornos desejados.
Vale salientar que não se pretende fazer, neste trabalho, uma crítica ao sistema
capitalista, já arraigado, e relativamente aceito pela sociedade moderna, mas sim
compreender a maneira como a empresa consegue concentrar, otimizar e usufruir dos
esforços de seus funcionários para alcançar seus objetivos. Na verdade, a empresa faz uso de
inúmeros discursos e de sua própria cultura para que seus interesses sejam alcançados. De
modo que compreender criticamente esses discursos organizacionais auxiliará no
entendimento das relações de trabalho e de poder existentes nas empresas na sociedade atual.
Esse é o objetivo maior nesse estudo – o de esmiuçar o discurso organizacional, a partir da
definição de algumas categorias conceituais que sistematizarão a análise desse processo. E o
nosso foco, essencialmente, é o discurso em recursos humanos: a relação da empresa com
seus funcionários, especialmente em termos da subjetividade. Pretendemos analisar
criticamente o discurso organizacional, de modo a desnudar, a explicitar não apenas o que é
dito no discurso, mas também, o que não foi dito e que sob os auspícios de uma abordagem
teórica, deverão ser analisados. É necessário compreender o discurso organizacional não
apenas enquanto fator constitutivo da realidade social, mas como prática ideológica, que
contribui na construção das identidades sociais e das relações sociais entre as pessoas.
Considerando-se o fato da importância dos meios de comunicação em massa,
inclusive em termos de difusão de tecnologias e modismos gerenciais, nosso estudo será
realizado a partir da análise de artigos de uma revista especializada em negócios, a revista
Exame. A idéia é analisar artigos publicados no período de 1990 a 2002, de modo a se obter,
por meio deles, uma maior compreensão do discurso organizacional e da relação indivíduo -
empresa na sociedade atual. Trata-se de apreender o que há por trás do discurso
organizacional vinculado à área de recursos humanos: o que existe em termos de controle do
indivíduo e como a organização faz uso da cultura organizacional e do discurso como forma
de conquista da adesão do indivíduo na implementação de sua missão, na busca de seus
objetivos.
Neste sentido, julgamos pertinente analisar uma revista especializada em negócios
que, no contexto nacional, alcança um número elevado de pessoas, possibilitando a elas estar
em contato com o que é realizado nas empresas no Brasil, e o que é reproduzido não apenas
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