O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

disposto a colocar tudo em segundo plano para ter uma carreira bem sucedida, ou para ter
status, poder ou dinheiro. Ora, o sucesso exige empenho total do indivíduo sem que haja a
certeza de que será alcançado – é um tiro no escuro. O estresse pode ser uma das
conseqüências desse estilo de vida dos executivos modernos, em que dedicação total se torna
palavra de ordem. A empresa exige cada vez mais do indivíduo, levando-o à constante
competição seja com seus colegas de trabalho seja com colegas de uma mesma equipe, as
quais estarão sempre jogando e competindo. Competitividade esta que tem papel fundamental
na vida do indivíduo e acaba por reproduzir em outras atividades cotidianas.
O artigo “Nenhum coração é de ferro” (EXAME, 22/06/94, p.125) traz observações
interessantes sobre a saúde de executivos e sobre o quanto um executivo pode levar o ímpeto
competitivo para os momentos de lazer, tais como as atividades esportivas, prejudicando,
muitas vezes, a si mesmo, por causa do hábito desenvolvido nas empresas. De acordo com o
artigo: “a possibilidade de transformar o lazer em competição é muito maior. Habituados a
ambientes competitivos e à obtenção de resultados, os executivos não resistem à tentação de
carregar esse modelo para dentro das quadras esportivas. O executivo usa a atividade como
uma fuga para o principal fator de estresse em sua vida: a carga excessiva de pressão, ambição
e cobrança no mundo dos negócios. Para minimizar esse problema, só há uma saída: mudar o
estilo de vida e abandonar a competição excessiva”. Ressalta-se, porém, que quase nunca o
executivo está disposto a colocar sua carreira em risco, e isso é o que se espera, a fim de que
se possa diminuir o estresse que ele enfrenta. Também, ele, poderá tentar solucionar os mais
diversos problemas, tais como a obesidade e o sedentarismo, mas o estresse passa a ser seu
calcanhar de Aquiles.
Este é um dos problemas dos executivos hoje em dia: o estresse. De acordo com o
artigo “Pifado: O que você pode fazer contra o estresse” (GOMES, Exame, 15/01/97, p. 76-
78), o estresse é tratado em vários aspectos, mas um dos que mais chama a atenção é o
impacto do estresse na produtividade dos funcionários, a principal preocupação de qualquer
empresa. Lê-se no artigo, que “as pessoas estressadas não conseguem produzir direito, se
relacionam mal no trabalho e na família, não tem motivação, adoecem mais. Enfartos e
derrames são muitas vezes associados ao estresse. A produtividade cai – e é aí que o estresse
preocupa as empresas”. Por isso, grandes empresas têm buscado desenvolver programas
voltados para a qualidade de vida no trabalho, faltando-se definir, especialmente em médias
empresas, programas de combate efetivo, contra o estresse. Isto é, o valor que deveria ser
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