O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

do indivíduo arcar sozinho com um trabalho que era, antes, executado por várias pessoas?
Não seriam incompatíveis a dedicação praticamente integral ao trabalho, e a idéia de
qualidade de vida? Não seriam incompatíveis a dedicação praticamente integral ao trabalho e
a idéia de qualidade de vida?
Abordando, ainda, a questão da juventude no mundo dos negócios, vale notar que as
empresas vêm implantando, como critério de admissão e permanência de seus quadros, idades
limite, que as empresas vêm criando para admitir e manter o pessoal. No artigo “Um de 40
por dois de 20” (GOMES, Exame, 25/09/96, p. 116-117), Queiroz, de uma empresa de
outplacement, afirma que “os convites para entrevistas escasseiam conforme avança a idade
do executivo”. E ainda, “aqui a idade é a primeira coisa que se pergunta numa entrevista de
emprego”. De modo geral, começam a optar por um executivo de perfil mais agressivo e com
força e flexibilidade no trabalho, cuja idade limite é, aproximadamente, os 40 anos. Acreditam
que o executivo mais velho não tem o perfil do executivo dos tempos atuais, “agora dizem
que os executivos mais velhos não sabem trabalhar em equipe. Ora, eu passei minha vida
formando equipes” – diz Fontenelle, ex-executivo da Mesbla. O problema é que na procura
por executivos mais jovens que venham a substituir os mais velhos, as empresas acabam
perdendo a experiência e a sabedoria dos mais velhos. Assim, nos inúmeros cortes efetuados
por grandes empresas, jovens executivos vêm tomando o lugar dos mais antigos. Todavia,
“em muitos dos cortes de pessoal efetuados, o preparo e conhecimento prático, individuais,
foram deixados de lado”. É um dos problemas desta busca de eterna juventude.
A questão referente à idade também está presente no artigo “A morte começa aos 40”
(COHEN, Exame, 23/02/2000, p. 140-148). Temos no artigo a análise do quanto é difícil se
manter e/ou conseguir emprego com mais de 40 anos, em um cenário de busca das grandes
empresas, por juventude e “oxigênio”, trazido pelos mais jovens (até 35 anos). Neste
empenho pela “oxigenação”, a média de idade da Volkswagen passou de 51 para 44 anos, em
4 anos (1996-1999). E no processo de contratação, não são raras as vezes em que, ninguém
fala da questão de idade, mas como nos diz Stetison, ex gerente regional de um banco, em sua
busca por emprego: “quando há um processo de seleção, ninguém fala de idade [...] depois
você vai ver e a vaga foi preenchida por alguém de 32, 35 anos. Pela metade do salário. Do
mesmo modo, o executivo Bogmann com 51 anos diz que “em um dos processos seletivos de
que participou, numa multinacional de eletrodomésticos, ele foi descartado na última fase
com a justificativa de que a empresa queria alguém de no máximo 35 anos”. Riche, 48 anos,
128