O Discurso Organizacional em Recursos Humanos ea - Sistema de ...

3.O superexecutivo de sucesso nas organizações
3.1 Considerações iniciais sobre o discurso do sucesso e o executivo ideal
Um dos principais fatores que motivam o executivo nas organizações modernas é o
sucesso e o reconhecimento desse sucesso por parte de outras pessoas. Para alcançá-lo, não
importa o esforço desprendido, nem o número de papéis a que se é obrigado representar na
empresa, no curto prazo, tudo acaba valendo a pena: o indivíduo busca o paraíso perdido, a
concretização do desejo de fama e reconhecimento, um espaço para viver seus sonhos e
projetos. A empresa, por sua vez, vai “propiciar-lhe uma identidade social privilegiada, um
lugar de que ele se orgulhe de pertencer, a conquista dos símbolos de status, um projeto que
dê sentido à sua vida de mortal, a emoção de ser parte de um clube de raros” (FREITAS,
2000, p.110). Ou seja, a empresa oferece a possibilidade que ele seja percebido pela sociedade
como um homem bem sucedido, que ele se torne uma pessoa admirada. É necessário,
contudo, que ele tenha aderido aos valores da organização e esteja comprometido com seus
objetivos, aceitando todas as demandas organizacionais. Como afirma O’NEIL (1999, p.20),
que nos diz quanto a muitas pessoas bem-sucedidas, que, “seus corpos (das pessoas bem
sucedidas) podem voltar para casa todas as noites, mas psicologicamente e espiritualmente,
elas permanecem aprisionadas pelos papéis que tanto se esforçaram por construir para si
mesmas”.
Como se nota, o indivíduo está disposto a se dedicar e se sacrificar cada vez mais à
organização como para alcançar seus próprios objetivos. Neste sentido, cada uma das partes,
indivíduo e empresa, em diferentes momentos, tentará seduzir a outra, aprofundando os jogos
de poder e de desejo. A empresa, por seu turno, exigirá do indivíduo um perfil e um
comportamento de super-herói, de uma pessoa por assim dizer acima do normal, que possa
preencher as demandas da empresa. E, de sua parte, o indivíduo irá se embrenhando no
mundo da empresa, em seus valores, suas normas de conduta e sua ética, que ele deve seguir
dentro e fora dela.
É necessário que entendamos, portanto, o discurso dominante e como, e por que, o
empregado deixa-se envolver num imaginário de sucesso, colocando a empresa, e
conseqüentemente, o trabalho, como a dimensão mais importante de sua vida. Importa
compreender, também, o que é dito e o que não foi dito, na perspectiva crítica, no discurso
organizacional moderno, sobretudo que se refere às dimensões do sucesso, de como ele está
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