Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?som jag kunde se på de tre företagen. Är det speciella åtgärder och företagsinterna jämställdhetsprojekteller är det svängningarna i samhällsdiskursen kring jämställdhet ellerär det bieffekter av helt andra förändringar på såväl lokal som nationell nivå?Jämställdhetsarbete kräver gemensam kunskapsmassaDet verkar som om tiden har viss betydelse vid utvärdering av jämställdhetssatsningar.Jämställdhetsarbete är troligen i hög grad ett ”utnötningsarbete” som inte ger tydligaoch direkta resultat på kort sikt. Jämställdhet skulle kunna ses som en virusinfektion,på samma sätt som de moderna organisationskoncepten där förändringarna först synsefter en viss inkubationstid. Kanske är det all retorik och allt prat om jämställdhet somvarit under 1990-talet som gör att vi nu ser förändringar i arbetslivets könssegregeringoch könsmärkning. Även om det är små förändringar så är det förändringar som kanskeborde kunna innebära en ökad jämställdhet. Jag tror dock att de positiva förändringarnai högre grad är effekter av en uppbyggnad av gemensam kunskapsmassa kring kön/genus och jämställdhet. Det handlar alltså inte om motivation och attityder (i principär alla för jämställdhet) – utan om förkunskaper. Om det nu verkligen blir ökad jämställdhetberor på hur vi hanterar de utvecklingstendenser som ”går åt andra hållet”, dvssådant som fungerar som återställare av den ojämställda genusordningen.Könskonstruktionernas föränderlighet är en central och svåråtkomlig återställandemekanism i det könssegregerade arbetslivet. Det faktum att kön är föränderligt är docksamtidigt befriande. Det visar på möjligheterna att förändra, men för att göra dettakrävs kunskap och medvetenhet om könsordnande strukturer, symboler och praktiker ialla ”dimensioner”, och såväl tekniska som organisatoriska.115