Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?KOM-projektets roll i de pågående och fortsatta processernaKOM-projektet slutfördes i slutet av år 1993. I utvärderingarna kan utläsas att konkretamål delvis uppnåtts. Det blev jämnare könsfördelning i arbetsgrupperna. Det blev enliten förändring i attityden samt ett ökat medvetande om jämställdhet när arbetsgrupperoch handledare skulle utses.Enligt samtliga intervjuade spelade KOM-projektet en viss roll när det gäller den fortsattaprocessen, samtidigt som det är svårt att peka på vilka förändringar som beroddepå projektet alternativt samhällets utveckling. En bidragande orsak till osäkerheten närdet gäller att härleda förändringar som en följd av jämställdhetsprojektet, är att Topografiskakartenheten inte finns kvar som arbetsplats och de som arbetade där har gåtti pension eller flyttats till andra arbetsplatser. Jämställdhetsfrågorna började diskuteraspå arbetsplatsen och det med en annan attityd än tidigare och den diskussionen försännu, fast på annan plats än topografiska kartenheten. Man är uppmärksam på fördelningenkvinnor/män i arbetsgrupperna. Flera kvinnor blev arbetsledare efter projekttiden.Enligt Elisabeth Sundins lista från 1993 hade de flesta förändringarna för yrkena kunnatobserveras redan innan KOM-projektet avslutades. KOM-projektet hade helleringenting att göra med förändringarna av produktionstekniken på arbetsplatsen. Denavancerade datatekniken växte fram under 1980-talet, samtidigt som de första kvinnornabörjade utbildas för fältarbete.Blev organisationen mer jämställd?Lönerna inom Lantmäteriet är ännu olika för män och kvinnor, men de närmar sigvarandra. Gruppen med arbetsledare eller chefer består numera av lika många kvinnorsom män. Blandningen av kvinnor och män inom olika ämnesområden är större nu änvad det var då, hävdar Sektionschefen:Om jag går tillbaka till den organisation där jag befinner mig, så upplever jaginte att vi är ojämställda längre. I alla fall inte i det dagliga. Sen är det ju såatt på högre poster så är det fortfarande väldigt få kvinnor som är chefer. Oftanär man organiserar om så är det ofta dom som har varit chefer som blir nyachefer. 38Projektledaren menar att KOM-projektet berörde alltför få människor för att kunna hapåverkan på hela organisationen. Ett antal andra projekt har genomförts i organisationenunder årens lopp för att verka för jämställdhet och stödja kvinnor, och KOM-projektetvar bara ett bland dem.38 Intervju med Sektionschefen 20/10 2004.87