Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?Jag tror att KOM-projektet har varit ett drivkraftigt ursprung till det fortsattajobbet, men du kan inte säga att det verkligen är så. Sen är det också frågan omdet här med förändringar i tiden. Det är svårt att säga att det hade kommit tillutan KOM-projektet, det har vi nog inget svar på. 43Säljaren pekar på hur samhället i stort har förändrat sig och påminner om hur värderingaroch ledarstilar förändrat sig på bara några årtionden.Nu finns de gamla militärerna inte kvar. Men om de hade varit kvar eller attman hade plockat in militärer idag, så hade inte de varit lika. Det är andra egenskaperän de traditionellt manliga som samhället frågar efter. Nu ska man varalyhörd och kunna vara lite mjuk och smidig och coacha mer. 44KOM-projektet resulterade i några märkbara förändringar: större medvetenhet ochmera blandade arbetsgrupper samt fler kvinnliga arbetsledare.Att tiden har förändras pekar Sektionschefen på genom att visa på dokumentationenfrån projektet: ”Det är svårt att ta på, men när jag ser de här rubrikerna så känns de såoerhört gamla och det är ju positivt att de gör det”, säger hon.Det jämställdhetsarbete som bedrivs från Lantmäteriets personalavdelning handlar omatt ge män och kvinnor samma karriär- och utvecklingsmöjligheter i arbetet samt möjlighetatt förena arbete och familjeliv. Några av de åtgärder som görs är att få fler fäderatt ta ut föräldraledighet, att ge föräldrar möjlighet att distansarbeta samt att uppmuntrakvinnor att söka högre tjänster. Barnledighet ses enligt ledningen som en merit.Blandningen av kvinnor och män inom olika ämnesområden är större än vad det varvid tiden för KOM-projektet. Fler kvinnor finns högre upp i specialistbefattningar, änvad som fanns då.Men sektionschefen säger sig ändå se att det fortfarande är väldigt få kvinnor som ärchefer på högre poster, något som också personalchefen berör. Hon berättar att det svårtatt intressera kvinnor att söka högre chefstjänster men nämner också att inte heller allamän är intresserade av chefsbefattningar.Möjligtvis hör KOM-projektet hemma bland de projekt Personalchefen syftar på närhon relaterar till tidigare satsningar på jämställdhet: De var punktinsatser. ”Människorblev inspirerade och tog initiativ till olika projekt som skapade en massa engagemang.Vi lade ned tid och kraft Det var som bloss som flammade upp för att sen tona ut”.Samtidigt hävdar hon att jämställdhetsfrågor ”kom upp på bordet” för första gången ioch med KOM-projektet.43 Intervju med Lantmätaren 2/9 2004.44 Intervju med Säljaren 20/10 2004.90