Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?Denna sammanställning visar vad som framkommit i berättelserna. Med reservationför att uppgifterna är ofullständiga, visar svaren att det finns några arbetsgivare, somgör ett aktivt arbete för att syna lönesättningen. Där är man ”öppen” och arbetar aktivtför att synliggöra och förhindra en könsrelaterad lönesättning. Hos andra arbetsgivaregjordes inte ens en lönekartläggning enligt kraven i Jämställdhetslagen. Man ansåg sigha en könsneutral lönesättning och lade därför inte ner så stort arbete på kartläggningoch analys.Lönekriterier fanns hos några arbetsgivare, men min fråga var om det fanns lönekriterier,som var härledda ur en värdering av kraven i arbetet. Och det fanns det inte.Verktyg för lönekartläggning och lönesättningMed utgångspunkt i jämställdhetslagen och i de gällande kollektivavtalen kan lönebildningsprocessengrovt indelas i tre faser:• beskriva, värdera och sortera arbeten• bestämma (lönesamtal och förhandlingar) de individuella lönerna utifrån fastställdalönekriterier• kartlägga löneskillnader mellan kvinnor och män i lika och likvärdiga arbetenTabell 3 visar att majoriteten av arbetsgivare inte gör någon arbetskravsbeskrivning.Det blir därför svårt att synliggöra likvärdiga arbeten, vilket också visas i tabellen. Sorteringengörs utifrån statistikprogram, ibland i kombination med annan ”egen” värderingeller utifrån ett arbetsvärderingssystem.Tabell 3: Hur arbeten sorteras och värderas nu, 2004.Vem gör arbetskravbeskrivningen?Hur sorteras likaarbeten?Grupper av likvärdigaarbetenPartille kommun Ingen BSK/BAS JaVäxjö kommun Ingen BSK NejMitthögskolan - Lönelots Nästan klartSveriges Radio Ingen HAC JaFk, Kronoberg Medarbetare+chef Lönelots Nästan klartDalarna Ingen BESTA NejGävleborg Ingen BESTA NejJämtland Cheferna Lönelots/BESTA DelvisStockholm Ingen TNS NejVästra Götaland Ingen Lönelots/BESTA Ja175