Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?Genvägar och omvägar. En studie av tioarbetsvärderingsprojekt i LÖV-programmetEva R AnderssonPå 90-talet genomfördes flera arbetsvärderingsprojekt inom ramen för LÖV-programmet.I denna studie ingår tio arbetsgivare som bedrivit praktiskt inriktadearbetsvärderings- och löneprojekt. Studien visar vad som hänt med kunskaperna ocherfarenheterna från projekten samt hur lönebildningen går till nu cirka åtta år senare.Utvecklades hållbara metoder för arbetsvärdering, lönekartläggning och lönesättning?Vad hände sen med arbetet att uppnå jämställda löner på de tio arbetsplatserna?Vilka drivkrafter och vilka motkrafter har noterats i kölvattnet av arbetsvärderingsprojekten?SammanfattningStudien bygger på två huvudfrågeställningar hos tio arbetsgivareProgrammet initierades av regeringen och genomfördes av Arbetslivsinstitutet i syfteatt synliggöra och eliminera könsrelaterade löneskillnader. I denna studie ingår tiopraktiskt inriktade arbetsvärderings- och löneprojekt.Det är Partille och Växjö kommuner, Mitthögskolan, Sveriges Radio, Försäkringskassani Kronoberg samt länsstyrelserna i Dalarna, Gävleborg, Jämtland, Stockholm ochVästra Götaland. Hos två av dessa arbetsgivare – Försäkringskassan i Kronoberg ochpå Länsstyrelsen i Västra Götaland – fick LÖV-projektet betydelse på lång sikt. Hos enarbetsgivare –Sveriges Radio – utvecklades hållbara metoder.Projekten beskrivs som lärorika på kort sikt. De präglades av engagemang och hårt arbete,som gav kunskaper, medvetenhet och praktisk erfarenhet. Arbetsvärderingssystemskapades och nya tankegångar bildades hos de aktörer som var delaktiga. Men ca 8 årsenare visar det sig att mycket lite av detta togs om hand. Det mesta rann ut i sanden.Vad hände sen?Svaren visar – trots många positiva erfarenheter för dem som deltog i projekten – attarbetet stannade av eller tappade kraft och rann ut i sanden. Nödvändiga förändringsbeslutblev inte fattade. Orsakerna skiftar.159