Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?PersonalAntal anställda på Ljungen och Krambo 1991 och 2004:Ljungen 1991 18 kvinnor 9 män Totalt 27 anställdaLjungen 2004 18 kvinnor 2 män Totalt 20 anställdaKrambo 1991 100 kvinnor 100 män Totalt 200 anställdaKrambo 2004 57 kvinnor 55 män Totalt 112 anställdaLjungens personalstyrka har minskat med ungefär en tredjedel sedan 1991. Antal kvinnorär oförändrat medan antal män i företaget har minskat och könsfördelningen ärfortfarande sned. Det finns ingen man från projekttiden kvar i företaget. Det är vanligtmed deltidsarbete, 16 av 20 personer arbetar deltid.Personalstyrkan på Krambo har nästan halverats sedan projektet startade men könsfördelningenär fortfarande jämn på företagsnivå. Inom specifika yrkesområden är emellertidkönsfördelningen ojämn, samtliga bovärdar är män och nästan alla lokalvårdarekvinnor. De flesta anställda arbetar heltid och jobben är fysiskt lättare genom förbättradutrustning.Kvinnliga och manliga arbetsuppgifterSyftet med projekten på både Ljungen och Krambo var att foga samman typiskt mansdomineradearbetsuppgifter (vaktmästeri på Ljungen och fastighetsskötsel på Krambo)med typiskt kvinnodominerade arbetsuppgifter (omvårdnad på Ljungen och lokalvårdpå Krambo). Personer i ledande ställning på båda arbetsplatserna tar under intervjuernaupp att de under projekttiden ansåg sig tvungna att respektera vaktmästarnas/fastighetsskötarnasviljor om att inte helt gå in i vårdjobbet/städa. Ingen utbildning av vaktmästare/fastighetsskötareskedde heller utan den var bara kvinnorna som utbildades imännens arbetsuppgifter. Varken på Ljungen eller på Krambo delades arbetsuppgifternafullt ut. Inte på någon av arbetsplatserna förekom heller några integrerade arbetsuppgifter2004.På Krambo finns en tydlig föreställning om vad som är manliga respektive kvinnligaarbetsuppgifter. Vid omorganisationen 2001 ville de manliga bovärdarna inte städatrappor längre varför den uppgiften återgick till lokalvårdarna. De två kvinnor somarbetat som bovärdar återfinns idag inne på kontoret med andra arbetsuppgifter trotsatt en av dem var den enda på företaget med fastighetsskötarutbildning. En av kvinnornaarbetar med lägenhetsbesiktningar, något som de manliga bovärdarna enligt VDhade svårare med, den andra med servicemottagning. Ingen av de manliga bovärdarnahar flyttat in till kontoret för andra arbetsuppgifter.Krambos nuvarande VD berättar om sina ambitioner att integrera bovärdarnas ochlokalvårdarnas arbetsuppgifter för att skapa ett bättre arbetsklimat. Hans åsikter liknar65