Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?cessen i två mansdominerade organisationer, doktorsavhandling, Sociologiska institutionen,Umeå universitet.Lindgren, Gerd (1999). Klass, kön och kirurgi – relationer bland vårdpersonal i organisationsförändringarnasspår. Liber, Malmö.Mellström, Ulf (1999). Män och deras maskiner. Nya Doxa.Pettersson, Lena (1996). Ny organisation, ny teknik – nya genusrelationer? En studie avgenuskontrakt på två industriarbetsplatser, doktorsavhandling, Tema Teknik och socialförändring, Linköpings universitet.Roman, Christine (1994) Lika på olika villkor. Könssegregering i kunskapsföretag, SymposionGraduale.Røvik, Kjell-Arne (2000). Moderna organisationer. Trender i organisationstänkandet vidmillennieskiftet, Liber.SOU 1998:6, Ty makten är din. Myten om det rationella arbetslivet och det jämställdaSverige, Betänkande från Kvinnomaktutredningen.SOU 2004:43 Den könsuppdelade arbetsmarknaden. Åsa Löfström, m fl.Sundin, Elisabeth (1998). Män passar alltid? Nivå- och organisationsspecifika processermed exempel från handeln, SOU 1998:4.Uhlin, Torbjörn (2004). Jämlikhet som affärsidé. Arbetsliv nr.2 2004.Vänje, Annika (2005). Knäcka koderna. Praxis kring kön, industriell organisation ochledarskap. Doktorsavhandling, Institutionen för arbetsvetenskap, Luleå tekniskauniversitetAdress till författarenLena AbrahamssonInstitutionen för arbetsvetenskapLuleå tekniska universitet971 87 Luleå0920-49 21 07lena.abrahamsson@ltu.se117