Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?ler och använder sitt system. Två har återupptagit arbetet genom att använda AnalysLönelots 9 , som tillhandahålls av JämO.2004 bedrivs ett aktivt arbetsvärderingsarbete hos fyra av de tio arbetsgivarna. I Partillehar arbetet just påbörjats genom BAS-systemet 10 . De två arbetsgivare, som nu använderAnalys Lönelots började med detta efter att JämO uppmanat dem att inkomma medlönekartläggning. Sveriges Radio, har bibehållit sitt ursprungliga arbetsvärderingssystem.När det gäller sortering av lika arbeten och lönekartläggning används fortfarande klassificeringssystemen,helt eller delvis. En motivering till att arbetsvärderingssystemen ilänsstyrelserna inte används är att det tidigare TNS-systemet 11 nyligen har omarbetatstill det som nu heter BESTA 12 . Länsstyrelserna lägger just nu, 2004, mycket tid på attkoda alla befattningar enligt BESTA, vilket ger dem en sortering på lika arbeten.I kommunerna används fortfarande de så kallade BSK-koderna 13 för att identifiera likaarbeten.Man bör komma ihåg att dessa statistikprogram inte kan ersätta arbetsvärderingssystemeftersom de inte identifierar arbeten som är likvärdiga.Tabell 2 Hur arbetsvärderingsverktygen och statistiksystemen BESTA resp BSK används idagJämställdalönerVärderaarbetenBättre bild avarbetskravLönekartläggningHärleda lönekriterierIndividuelllönesättningPartille kommun X X XVäxjö kommunMitthögskolanXSveriges Radio X X X XFk, Kronoberg X X X XDalarnaGävleborgJämtland X XStockholmVästra Götaland X X X X9 Analys Lönelots är en förenklad version av grundmodellen HAC. Analys Lönelots tillhandahålls kostnadsfrittav JämO och har ett datorstöd för anpassningen av faktorplanen och viktningen.10 BAS är ett system, som utarbetats och säljs av Löneanalyser AB.11 Tjänstenomenklatur, staten12 Befattningsgruppering för statistik; Arbetsgivarverket13 Befattningsstatistik, kommunal sektor174