Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?Intervjuerna genomfördes under sommaren och hösten 2004. I åtta intervjuer deltogtvå eller flera personer; nuvarande personalchef samt någon med anknytning till LÖVprojektet.Intervjuerna tog cirka två och en halv timme vardera. Tre intervjuer genomfördesper telefon, med länsstyrelserna i Dalarna, i Gävleborg och med nuvarande personalchefenpå Mitthögskolan.FrågeställningarFrågeformuläret innehöll frågor både för bundna och öppna svar. Frågeställningarnautformades så, att svaren så långt möjligt fångar in även sådant, som hänt kring jämställdhetoch löner, men som inte har med LÖV-projektet att göra. De inledande frågornahandlade om hur lönebildningen sker idag. De intervjuade personerna fick frittberätta men svaren stäms av mot ett antal specifika frågor:1. Hur används arbetsvärderingssystemet idag? Sorteras och värderas arbeten?Sätts lön utifrån lönekriterier och lönesamtal? Görs lönekartläggning?Finns handlingsplaner och korrigeras lönerna?Därefter ställdes frågor utifrån respektive projektrapport:2. Har LÖV-projektets mål och syften, så som de formuleras i projektrapportenuppfyllts?3. Projektrapporterna innehåller en del nyckelord, olika för olika projekt.Vilka kommentarer finns kring dessa idag?4. LÖV-programmets mål var att medverka till att få bort könsdiskriminerandelöneskillnader – Har ni lyckats med detta?Slutligen ställdes frågor kring:5. Vilka var fördelarna och nackdelarna med att värdera arbeten, visa en rangordningoch visa lönerna i förhållande till den? Drivkrafter och motkrafter?6. Framtiden: Vad planerar ni härnäst?Bearbetning och analys av materialetSvaren på frågorna under punkterna 2-6 presenteras i form av tio korta berättelser kringvarje fråga. Det är utdrag och sammanfattningar av det som framkom vid respektiveintervju. Svaren på frågorna under punkt 1 om hur lönebildningen sker idag, presenterasi jämförande tabeller. Tabellredovisningen följer de faser och de verktyg, som kangöra det möjligt att upptäcka osakliga, könsbundna löneskillnader och som kan motverkaatt sådana uppstår.Resultaten presenteras i den ordning som är relevant och önskvärd i en arbetsvärde-165