Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?I projektrapporterna, som utgör grunden för min studie, beskrivs många av projektensom lärorika, men mycket arbetskrävande. En möjlig lärdom av detta skulle kunna varaatt i det fortsatta arbetet förenkla arbetsvärderingssystem och metodik. Flera av projektenhade som mål att de ökade kunskaperna, tillämpningen och de praktiska erfarenheternaav arbetsvärdering skulle bidra till att synliggöra och eliminera osakliga löneskillnader.Ett par av rapporterna antyder en rad problem som skulle kunna hindra fortsattarbete i projektets anda. Det ville jag titta närmare på.LÖV-projektens uppdrag att utveckla metoder för könsneutral arbetsvärdering är ettområde, som är möjligt att beskriva och värdera. Men projektens effekter på löneskillnadermellan kvinnor och män, är betydligt svårare att beskriva. Inom ramen för dennastudie besvaras därför inte frågan huruvida ”könsdiskriminerande löneskillnader” hareliminerats. Det är helt enkelt inte möjligt att konstanthålla andra variabler i den komplexalönebildningsprocessen för att se om LÖV-projekten i sig förändrat storleken påoch omfattningen av könsrelaterade löneskillnader.Material och metodProjektrapporterna från de olika projekten har haft stor betydelse för både urval ochfrågeställningar. Med- och motgångar beskrivs och i några av projekten förs ingåenderesonemang om för- och nackdelar med det arbetssätt och den värdering man gjortinom ramen för projektet. Vissa rapporter ger också fingervisningar om hur man tänktgå vidare.I den tidigare nämnda slutrapporten finns viktig information och intressanta reflektioner,som använts för urvalet av projekt och för studiens frågeställningar. ErlingHildeland, LÖV-programmets samordnare, och Anita Harriman, som var utvecklingsansvarigi LÖV-programmet har intervjuats om LÖV-programmets tillkomst, hur programmetutvecklades och om tänkbara motiv för urval av det ena eller det andra projektettill denna studie.UrvalSex projekt valdes ut. En intention var att olika branscher, partssammansättningar ochlöneavtal skulle vara representerade i denna studie. Urvalet påverkades också av minegen kännedom om vilka som fortfarande arbetar aktivt med sina arbetsvärderingssystemoch vilka som inte gör det.163