Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?versionen, Analys Lönelots. Hennes kunskaper och erfarenheter har tagits tillvara ochbidragit till att arbetsvärdering har hög trovärdighet.2001 genomförde Länsstyrelsen en värdering med Analys Lönelots och hittade löneskillnader,som åtgärdades. Under 2004 hade man inte gjort någon ny lönekartläggningi avvaktan på att koda alla befattningar enligt BESTA.Cheferna är välutbildade och har stor tilltro till värderingen och till den aktuella lönepolicyn.De intervjuade trodde att det säkerställer en jämställd lönesättning.Vad hände med arbetsvärderingssystemen?Här redovisas svaren på frågorna om vilket/vilka system som använts och används föratt värdera och sortera lika och likvärdiga arbeten.Tabell 1 visar att de flesta LÖV-projekten utarbetade och prövade egna arbetsvärderingssystem.Växjö kommun och Mitthögskolan tog fram helt egna system och länsstyrelsernaskapade LAV-systemet tillsammans. Partille och Sveriges Radio deltog itestomgången av LÖV-programmets grundmodell, HAC 8 . Försäkringskassan anpassadeoch prövade Likvärdigt arbete.Tabell 1: Hur arbetsvärderingssystemen skiftat över tid samt vilket statistiksystem som användsidag för att sortera yrken.Arbetsvärderingssystemi projektet1995-971999-2000Arbetsvärderings-system2000-2003Aktivt arbetsvärderings-system2004Statistiksystemidag2004Partille kommun HAC HAC - BAS BSKVäxjö kommun Eget EGET Inget - BSKMitthögskolan Eget inget - Lönelots -Sveriges Radio HAC HAC HAC HAC HACFK, Kronoberg Likvärdigt arbete Likv. - Lönelots -Dalarna Eget LAV Inget - BESTAGävleborg Eget LAV Inget - BESTAJämtland Eget Inget Lönelots - BESTAStockholm Eget Inget Inget - TNSVästra Götaland Eget Inget Lönelots - BESTATvå år efter projektets slut arbetade sex av arbetsgivarna vidare med arbetsvärderingen.Ytterligare två år senare är det bara en arbetsgivare från LÖV-projektet, som underhål-8 Grundmodell för arbetsvärdering, HAC, Harriman Anita, Holm Carin, Arbetslivsinstitutet173