Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?Granath, Erna och Larsson, Lena (1985) Kvinnoplats. En studie om kvinnors vardag påkontor. Stockholm: LiberFörlag.Hagberg, Jan-Erik, Anita Nyberg och Elisabeth Sundin (1995) Att göra landet jämställt.Stockholm: Nerenius och Santerus Förlag.Hermansson, A & Åkerman, A (2002) Man kan om man vill. Magisteruppsats framlagdvid Företagsekonomiska institutionen, avdelningen för organisation. Handelshögskolanvid Göteborgs Universitet.Holgersson, C (2003) Rekrytering av företagsledare. En studie i homosocialitet.Stockholm: EFI Research Inistitute.Holgersson, Charlotte och Pia Höök (1996) Ledarutveckling för kvinnor – uppföljningav en satsning på Skeppet. Stockholm: EFI Research Reports.Holgersson, Charlotte och Pia Höök (1997) Chefsrekrytering och ledarutveckling somarenor för konstruktion av ledarskap och kön. Nyberg, Anita och Elisabeth Sundin(red.) Ledare, makt och kön (SOU 1997:135). Stockholm: Fritzes.Höök, Pia (2001) Stridspiloter i vida kjolar. Om ledarutveckling och jämställdhet. Doktorsavhandling.Stockholm: EFI.Höök, Pia (2003) Jämställdhet på hög nivå, i SOU 2003:16 Mansdominans i förändring.Stockholm: Fritzes förlag.Höök, Pia och Anna Wahl (2003) Intervjuer med förändringsaktörer, i SOU 2003:16Mansdominans i förändring. Stockholm: Fritzes förlag.Itzin, Catherine och Janet Newman (1995) Gender, Culture and Organizational Change.London: Routledge.Inger Jakalas (1993) Kvinnlig karriär? Mentorprogram ska ge fler kvinnliga chefer, i SkeppetNu, 9 december 1993.Jewson, Nick och David Mason (1986) The theory and practice of equal opportunitiespolicies: liberal and radical approaches. The Sociological Review, vol. 34, nr 2, s. 307-334.Jones, Carol och Gordon Causer (1995) ’Men Don’t Dave Families’: Equality andMotherhood in Technical Employment. Gender, Work and Organization, vol. 2, nr 2,s. 51-62.Kanter, Rosabeth Moss (1977) Men and Women of the Corporation. New York: BasicBooks.Ledwith, Susan och Fiona Colgan (1996) (red.) Women in Organizations. ChallengingGender Politics. London: Macmillan Business.Liff, Sonia (1999) Diversity and Equal Opportunities: Room for a constructive compromise?Human Resource Management Journal, vol 9, nr 1, s. 65-75.Liff, Sonia och Ivy Cameron (1997) Changing Equality Cultures to move beyond’Women’s Problems’. Gender, Work and Organization , vol. 4, nr 1, s. 35-46.198