Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?Bryt-projekt förekom inom KOM men var förhållandevis ovanliga. Opinionsbildningbedömdes vara en lättare framkomlig väg att nå programmets syfte ”att minska obalansenmellan kvinnor och män vad gällde ansvar, inflytande, arbetsvillkor och tillvaratagandeav kunskaper och erfarenheter.”Satsningar inom det offentliga som arbetsgivare dvs Statens personalnämnd(SPN), Jämställdhetsmiljonen, Statens arbetsmarknadsnämnd (SAMN) ochUtvecklingsrådet för den statliga sektornSom bland annat kommer att framgå av kommande artiklar har de politiskt beslutadesatsningar som gjorts för att öka jämställdheten på svensk arbetsmarknad kröntsmed begränsad framgång. Medlen har varit morot snarare än piska dvs arbetsgivareoch arbetstagare har lockats att bete sig så att könssegregeringen minskar. För sin egenverksamhet har dock det allmänna som arbetsgivare för den offentliga sektorns organisationerbeslutandemakten. Arbetsgivaren kan i detta sammanhang sägas representeraefterfrågesidan. För att det skall komma till avslut krävs dock att det möts av ett adekvatutbud av arbetskraft. Statens Personalnämnd (SPN), den så kallade Jämställdhetsmiljonenoch Statens Arbetsmarknadsnämnd (SAMN) och delar av Utvecklingsrådetför den statliga sektorn är organisationer eller medel som staten använt för att öka jämställdheteni de offentliga organisationer.Den förstnämnda, SPN, engagerade sig längs denna diskussionslinje. SPN utfärdadeanvisningar och anordnade försöksverksamhet för att stimulera till bryt-strategier ochbrytbeteende. SPN arbetade både längs den vertikala och horisontella arbetsdelningsdimensionendvs kvinnor uppmuntrades att söka tjänster i högre lönegrader och mänatt söka sig till kontorsarbete.Medel kunde sökas från Jämställdhetsmiljonen för både insatser och kompetenshöjninginom jämställdhetsområdet och detsamma gällde också SAMN och Utvecklingsrådetför den statliga sektorn. Utvecklingsrådet hade fram till 2003 jämställdhet som ett avsina utvecklingsområden. Insatserna bestod i ”att erbjuda jämställdhetskunskap, insikterom jämställdhetens positiva effekter för verksamhet och arbetstagare, metoder ochverktyg för förändringsprocesser som leder till ökad jämställdhet samt ekonomiskt stödtill lokala myndighetsprojekt”. Jämställdhetsfrågorna har inte försvunnit från Utvecklingsrådetmen efter 2003 bedrivs de under rubriken ”Lika möjligheter för kvinnor ochmän”.LOM-programmet och Arbetslivsfonden – jämställdhet som oväntat resultatPå listan ovan över jämställdhetssatsningar i arbetslivet finns några som inte hade jämställdheteller könsarbetsdelning som primärt syfte men som ändock genom sin inrikt-18