Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?I sin slutkommentar skriver Erling Hildeland att”LÖV-programmet har också fått erfara att det svåra och tillsynes självklara tartid. För när det gäller löner gäller det också makt. Att förändra denna maktstrukturkräver i sig makt. Som ett kortvarigt FoU-program inte har, men somarbetsmarknadsparterna, landets företagsledare och våra politiker – var och enoch tillsammans – besitter.”I sin utvärdering resonerar Erna Granath Sundqvist bland annat kring parternas roller.De centrala parterna i referensgruppen hade, enligt henne, ett alltför passivt förhållningssätti förhållande till de lokala parternas arbete i projekten. En annan synpunkt,som förs fram i utvärderingen är de unika möjligheterna som de lokala projekten haratt på olika sätt bidra till strukturella förändringar – om arbetet fortsätter. Så här sammanfattarhon vad deltagarna säger om arbetsvärdering:1. Det tar alldeles för lång tid2. Vi har kunnat konstatera att osakliga löneskillnader föreligger3. Vi har fått ett underlag att förhandla utifrån4. Vi lärde oss mycket som vi aldrig tänkt på5. Förståelsen mellan oss har ökat6. Fackets roll måste klargörasStudiens syften och frågeställningarSyftet med studien är att undersöka vad som hände och söka analysera svaren på denfrågan genom att lyfta de medkrafter och motkrafter, som beskrivs.Min huvudsakliga frågeställning är vad som sedan hände hos de arbetsgivare, som deltogoch fick statliga bidrag för att pröva arbetsvärdering, som en metod att minskaosakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Vad betydde LÖV-projektet på kortoch på längre sikt? Utvecklades hållbara metoder för arbetsvärdering, lönekartläggningoch lönesättning? Studien begränsas till vad som hänt hos de enskilda arbetsgivarna.Studien omfattar sex projekt, där sammanlagt tio arbetsgivare var delaktiga. Jag intervjuatde personer som var med i LÖV- projekten och jag har intervjuat nuvarande personalchefereller motsvarande för att få veta vad som görs idag. Ibland har samma personerarbetat kvar, i andra fall har jag intervjuat personer, som antingen var nyligenanställda eller personer som inte längre arbetar hor den aktuella arbetsgivaren.Hur projekten var organiserade, hur arbetsvärderingssystemen är uppbyggda och hurarbetet genomfördes återfinns i projektrapporterna.162