Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?rings- och lönebildningsprocess, d v s att först beskriva, sortera och värdera arbeten ochsedan sätta lön och därefter karlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor ochmän i lika och likvärdiga arbeten.I den avslutande analysen, finns mina egna slutsatser. Där beskriver jag de resonemangjag hörde vid intervjuerna och försöker finna vilka med- och motkrafter som funnits iprojektet och senare.Om projekten hos de tio arbetsgivarnaFörst en översikt av de tio projekten med syften och resultat.Sedan följer en summarisk beskrivning av svaren på frågorna om vad som hände i förhållandetill de mål och ambitioner som fanns i respektive LÖV-projekt.Projnr1 Partille kommun ”Grundmodell förarbetsvärdering– ett pilotprojekt”Arbetsgivare Projektets namn Projektets syfte Projektets resultatProva HAC-systemet. Varförlöneskillnader mellan kvinnoroch män?Anpassade HAC ochvärderade 15 befattningar2 Växjö kommun ”Arbetsvärdering iVäxjö kommun”3 Mitthögskolan ”Systematisk arbetsvärderingochlönesättningi högskolemiljö”4 Sveriges Radio ”Grundmodell förarbetsvärdering,förstudie”Omvärdering av yrken. Tafram grovt instrument föratt jämföra yrken samtgrund för lönesättningUtforma och pröva en generellmodell för värderingav arbeten med sikte pålönesättningAccepterat och hållbartarbetsvärderingssystem,identifiera lika och likvärdigaarbeten; på sikt påverkalönerEget system, inkl frågeformulär,40 befattningarprovvärderades,omfattande egen kunskapsutvecklingEget system utvecklades,prövades på60 befattningar; testadeolika viktningarav faktorer för att synavärderingarHAC-systemet anpassadesoch prövades på7 befattningar5 Försäkringskassani Kronoberg”Lönebildning ocharbetsvärdering”Könsneutralt arbetsvärderingssystem,rättvisaoch samma möjligheter tilllöneutveckling för kvinnoroch mänAnpassade systemet”Likvärdigt arbete”5;10 befattningar värderades6 Länsstyrelserna iDalarnaGävleborgJämtlandStockholmVästra Götaland”LAV-systemet– arbetsvärderingför länsstyrelsen”Synliggöra krav i arbetenoch få ett hjälpmedel vidlönesättning; ökad kunskapom LAV bland jämställdhetsexperterAnpassade ”Likvärdigtarbete”, som blev LAVsystemet;20 referensbefattningarvärderades5 Ursprungligen från Nya Zeeland, Equity at Work, som översattes och bearbetades av Carin Holm OchMaria Wirde, 1993166