Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?• Stimulera till åtgärder som avsåg att underlätta för den kvinnliga arbetskraftenpå arbetsmarknaden samt påverka kvinnor till att öka sin yrkesmedvetenhet ochambition• Sprida uppfattningen om könens likställighet på arbetsmarknadenNämnden var en förhållandevis stor och långsiktig satsning. Sex anställda fanns påkansliet. De jobbade brett både med yrkesutbildning för kvinnor, med deltidsarbete ochmed hemmets rationalisering. Det förstnämnda genomfördes exempelvis genom startkurserför hemmafruar som ville ut i arbetslivet.AMS, Arbetsmarknadsstyrelsen och det nordiska BRYT-projektetAMS, Arbetsmarknadsstyrelsen har i mer än trettio år med varierande intensitet arbetatmed, eller kanske snarare mot, arbetsmarknadens könssegregering. I likhet med vadsom nämndes för Kvinnonämnden var det under de tidigare åren en inriktning mot attfå kvinnor till industrin. Skälen och argumentationen var desamma som nämndes tidigare.Under senare år har AMS insatser, som kan hänföras till jämställdhetsområdet, delsvarit inriktade mot att höja den egna personalens jämställdhetskunskap och jämställdhetsmedvetande,dels med uppmuntran till och stöd för personer som söker sig till försitt kön otraditionella yrken. Det sistnämnda har fått beteckningen ”bryt-projekt” – ettbegrepp som fanns i titeln för det nordiska BRYT-projektet. BRYT-projektet inriktadesspecifikt mot kvinnors yrkesval.KulturdepartementetKulturdepartementet finns med i uppräkningen ovan en bit ned på listan. Anledningenär, som nämndes inledningsvis, att jämställdhetsfrågorna under ett antal år handhadesav kulturministern. Projekt som explicit rörde arbetslivet var en mindre del av de satsningarsom gjordes under Kulturdepartementstiden. Det flesta projekt som beviljadesmedel gick till att påverka jämställdheten i skola och högre utbildning. Indirekt berördesådana projekt naturligtvis arbetslivet.KOM-programmet – Kvinnor och män i samverkanKOM-programmet var då det lanserades 1989 den största enskilda satsning som gjortspå jämställdhet i svenskt arbetsliv. Programmet följdes av forskare och har beskrivits ien rad skrifter (se exempelvis Hagberg et.al 1995). KOM-programmet administreradesav Arbetsmiljöfonden (AMFO) och ledningen följde AMFO:s partsprincip.17