Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?PappaledigheternaPappacheckarnas betydelse för fäders högre uttag av pappaledighet var svåra att bedömaredan vid tiden för KOM-projektetet. Samtliga intervjuade vid Lantmäteriet haruppfattningen att antalet fäder som tar rejäla föräldraledigheter har stigit.Statistiken för lantmäteriets del pekar också på ett betydligt högre uttag av pappaledighetän vad SCB:s statistik redovisar för riket. 34 Enligt Mångfalds- och jämställdhetsplanenstår männen för 33 procent av de uttagna föräldrapenningdagarna och 38 procentav uttagna dagar för tillfällig föräldrapenning, vård av sjukt barn. Jämförande siffrorfrån Statistiska centralbyrån visar 16 procent när det gäller männens andel av utbetaldadagar. När det gäller tillfällig föräldrapenning, vård av sjukt barn, svarar männenför 36 procent av utbetalda dagar.En tjänsteman som arbetat med jämställdhetsfrågor på länsstyrelsen i Gävle sedan1980-talet är övertygad om att det har skett förändringar de senaste tio åren. Numerabehöver man inte ens diskutera en sån sak som pappaledighet eller att pappan är medför nu är det på något sätt så självklart. 35 Sektionschefen nämner också pappacheckarnasom exempel på att utvecklingen trots allt gått framåt:Ta det här med Pappacheckarna. Idag skulle man aldrig behöva ha en pappacheck,för att det är så självklart att även dom som är i den s k karriären här ärpappalediga. Det är aldrig något tal om annat. Nu är det inte så väldigt mångayngre män här, men dom som jobbar med produktionslinjeutveckling och teknikutvecklingdom är ofta yngre och några stycken har blivit pappor och domhar alltid tagit ledigt, inte någon månad då utan det kan vara ett halvår. Riktigaledigheter. 36Personalavdelningen försöker verka för att fäder ska ta ut föräldraledighet. Distansarbeteuppmuntras för att göra det möjligt för föräldrar att på ett mer balanserat sättkombinera föräldraskap och arbete. Ett arbetstidsavtal ger möjligheter till att ha en distansarbetsplatshemma, förutsatt att det finns lämpliga arbetsuppgifter. Ett stort antalanställda utnyttjar också möjligheten att kunna sitta hemma och arbeta vissa dagar. Isamband med löneförhandlingar lyftes barnlediga tidigare bort från den processen ochlönesattes när de kom tillbaka i tjänst. Så gör man inte längre, förklarar Personalchefen,utan de barnlediga lönesätts som om de fortfarande var i tjänst. Inställningen är att deanställda inte skall hamna på efterkälken för att de är hemma och är barnlediga, utanbarnledigheten skall ses som en merit. 3734 SCB, På tal om Kvinnor och Män. Lathund om jämställdhet 2004.35 Intervju med Ingrid Siksiö, Länsstyrelsen Gävleborgs län 2/9 2004.36 Intervju med Sektionschefen 20/10 2004.37 Intervju med Personalchefen 2/9 2004.86