Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?De arbetsgivare som valdes ut var:1. Partille Kommun, vars rapport i Arbetslivsinstitutets serie heter ”Pilotprojektinom Partille kommun 1996”. Värdering av 15 befattningar”. Till den finns enbilaga om bearbetningen av HAC-systemets systembok och frågeformulär.2. Växjö kommun, vars rapport heter ”Arbetsvärdering i Växjö kommun”.3. Sveriges Radio, rapport ”Grundmodell för arbetsvärdering – Rapport från enförstudie på Sveriges Radio”.4. Mitthögskolan, ”Systematisk arbetsvärdering o lönesättning i högskolemiljö”5. Försäkringskassan, ”Lönebildning och arbetsvärdering inom Försäkringskassan”6 – 10. Länsstyrelserna i Dalarna, Gävleborg, Jämtland, Stockholm och Västra Götalandmed de gemensamma projektrapporterna ”LAV-systemet – arbetsvärdering förLänsstyrelsen” och ”LAV-systemet – faktorplan och frågeformulär”Partille kommun valdes för att de fortsatt sitt arbete med arbetsvärdering, medan Växjövaldes för att de inte använde arbetsvärderingssystemet, som de tog fram under projektet.Sveriges Radio var en av få privata arbetsgivare som ingick i LÖV-programmet. Mitthögskolanoch Försäkringskassan valdes för att deras projektrapporter väckte min nyfikenhetom vad som hade hänt.Länsstyrelserna valdes bland annat därför att LÖV-programmet hade ett uttalat uppdragatt samverka med länsstyrelsernas jämställdhetsexperter. Länsstyrelseprojektethade ett speciellt syfte att ge experterna tillämpade kunskaper om arbetsvärdering.IntervjuerUnder sommaren 2004 kontaktades personaldirektören på Sveriges Radio för en provintervjuutifrån de preliminära frågeställningarna. Personaldirektören hade börjat påSveriges Radio året efter LÖV-projektet avslutats. Provintervjun visade att några frågorkunde ställas som enkla frågor med svarsalternativen ja eller nej. Det gäller frågornaom hur lönebildningsarbetet går till idag, exempelvis om arbetsbeskrivningar och identifieringenav lika och likvärdiga arbeten. Det gäller också om det förekommer lönekartläggning,lönekriterier och lönesamtal.En annan idé som uppkom under provintervjun, var att börja fråga om hur lönesättningengår till idag. På så sätt kanske reflektioner kring LÖV-projektets effekter kankomma fram under hand och senare under intervjun. Det skulle ge en mer intressantbild än att enbart få ett svar på frågan vad LÖV-projektet betytt för dagens hanteringav lönefrågorna.164