Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?Endast de två översta tjänsterna – distriktssköterska och gatuingenjör har samma placeringi alla viktningsalternativen och i lönehierarkin. Alternativ I och II överensstämmeräven med nästkommande tjänster i lönehierarkin – arbetsledare I respektive arbetsledareII. För övriga tjänster är ordningen omkastad i samtliga alternativ. Tjänsterna inomvården får högre värdering än de lägre tjänsterna inom gatuavdelningen.Resultat och slutsatser i projektetFör att kunna jämföra värderingsresultatet och de aktuella lönerna för de värderadetjänsterna presenteras värderingsresultatet som differenser till en tänkt lönenivå. Lönernadividerades med ett tal X, som gjorde att lönenivån kom i nivå med värderingsresultatetså att nivåerna kunde jämföras. Formeln var: månadslön/ett valt tal X/värderingspoängx100.Förhållandet mellan omräknad lön och värderingspoäng framgår av diagram1. Diagrammet användes vid presentationen av värderingsresultatet.Diagram 1: Differens mellan tänkt lönenivå och värderingspoäng120100Procent80604020Diff.% OviktatDiff.% Alt. IDiff.% Alt II0DS GI AL I AL II UH CH US VBBefattningarOm en specifik horisontell linje kan anses representera ”rätt” lön för en befattning, t exom arbetsledare II har rätt lön (100 i diagrammet), så kan övriga tjänsters värderingardärefter relateras till arbetsledarens lön och differenser till 100 räknas ut. Jämförelsenär intressant att studera, även om lönen innehåller flera beståndsdelar än kraven iarbetet. Diagram 1 ger en översiktlig bild över hur värderingarna förhåller sig till denbefintliga lönenivån. Tjänsterna redovisas från vänster till höger i lönehierarkins ordning.Diagrammet visar att om den fastlagda lönenivån motsvaras av 100 ligger lönenför distriktssköterskan, som i samtliga alternativ visar den största differensen i förhållandetill värderingen, ca 20 % under den värderade nivån. Även gatuingenjörens ochundersköterskans löner ligger lågt i förhållande till värderad nivå.144