Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?ViktningNär värderingen av befattningarna var färdig ägnade projektgruppen ett möte åt attdiskutera viktningen, dvs hur de i systemet ingående faktorerna skulle förhålla sig procentuellttill varandra. Om ingen viktning sker kommer samtliga faktorer att väga likatungt. En faktors tyngd bestäms utifrån organisationens uppdrag och mål, vilka böravspeglas i lönepolitik och lönesättningspraxis. Eftersom detta var ett pilotprojekt valdeprojektgruppen valde två viktningsförlag för beräkningarna av värderingsresultatet.Viktningsförslagen ställdes i relation till den procentuella fördelningen av de oviktadefaktorerna, dvs när alla faktorer hade samma vikt. De tre viktningsalternativen visar förhuvudfaktorn Kunskaper och färdighet större och större tyngd (från 35,7 % till 60 %) ochför huvudfaktorn Miljö och risk allt mindre tyngd (14,3 % till 3 %). Se tabell 1.VärderingsresultatResultatet av värderingen och viktningen sammanställdes genom att varje faktors tyngdangavs med en procentsats, och utifrån den räknades en procentuell fördelning fram förvarje viktningsalternativ 7 .Värderingsresultaten jämförs i tabell 2 med den vid tillfället gällande lönehierarkin föraktuella befattningar. Lönerangordningen uppifrån och ned var: distriktssköterska 8 ,gatuingenjör, arbetsledare, arbetare, undersköterska, vårdbiträde. Värderingsresultatetkastade således om rangordningen mellan vårdpersonal och tjänsterna inom gatuavdelningeni förhållande till lönesättningen.Tabell 2: Alternativa värderingar av tjänsterna jämfört med lönehierarkinOviktat alternativ Alternativ I Alternativ II LönehierarkiDistriktssköterska 728 Distriktssköterska 780 Distriktssköterska 814 DistriktssköterskaGatuingenjör 628 Gatuingenjör 692 Gatuingenjör 734 GatuingenjörUndersköterska 514 Arbetsledare I 512 Arbetsledare I 526 Arbetsledare IArbetsledare I 471 Arbetsledare II 504 Arbetsledare II 518 Arbetsledare IIArbetsledare II 471 Undersköterska 498 Undersköterska 484 Underhållsman*Vårdbiträde 457 Vårdbiträde 446 Underhållsman 428 Chaufför*Chaufför 457 Chaufför 424 Vårdbiträde 422 UndersköterskaUnderhållsman 400 Underhållsman 406 Chaufför 414 Vårdbiträde* Chaufför och underhållsman hade lika lön.7 Beräkningsexempel enligt viktningsalternativ 1: Utbildning har vikten 15 (%), vilket skrivs som 150.Antal utbildningsnivåer är 5, vilket ger varje nivå värdet 30 (150/5). Distriktssköterskans tjänst fårvärderingen 120 (4 x 30) poäng på utbildningsfaktorn.8 När arbetsvärderingens resultat presenterades påpekade personalchefen att lönesummorna var felaktiga,eftersom det i distriktssköterskans lön ingick ett tillägg på 800 kr för MAS (medicinskt ansvarigsköterska) vilket personalchefen tyckte var något som borde räknas av vid lönejämförelsen. Detta skulleinnebära att gatuingenjörens lön låg högre än distriktssköterskans. Ansvaret som medicinsk ansvarigsjuksköterska låg dock med i underlaget för värderingen, varför den presenterade rangordningen kanbetraktas som riktig enligt min uppfattning.143