Vad hände sen? - Göteborgs universitet

vad hände sen?könsrelaterade löneskillnader upptäckts. Vissa har åtgärdats medan andra, historisktbetingade löneskillnader har varit svårare att komma åt.”Men det blundas inte längre”, sa personalchefen.Jämställdhetsexperten ansåg att arbetet går för långsamt.Nu, 2004, ska resterande befattningar poängsättas enligt Analys Lönelots och analysenoch förklaringarna av löneskillnader ska utvecklas. Samtidigt ska alla befattningarkodas med hjälp av BESTA.9. Länsstyrelsen i StockholmVid Länsstyrelsen i Stockholm användes LAV-systemet inte, varför målet att få etthjälpmedel för lönesättning inte uppnåddes. Däremot har kunskapen om arbetsvärdering,som metod, varit till stor nytta för jämställdhetsexperten.Arbetet med LAV-systemet väckte ett intresse och gav kunskaper om jämställda löner.Länsstyrelsen i Stockholm har haft många olika projekt med anknytning till löner ochjämställdhet. Istället för att fortsätta med arbetsvärdering, har man valt en större aktsamhetom jämställdhetsaspekterna i den individuella bedömningen vid lönesättningen.Löneskillnader mellan kvinnor och män har minskat, ansåg personalchefen. Menenligt jämställdhetsexperten behöver cheferna mer utbildning för att uppnå önskaderesultat, d v s säkerställa jämställda löner.I en diskussion om varför Länsstyrelsen övergav LAV-systemet och inte ersatte det medannan systematisk värdering, visade det sig att personalchefen är tveksam till om tekniskasystem löser problemen. Hon menade att det finns risk att felaktigheter byggs in iett arbetsvärderingssystem.10. Länsstyrelsen i Västra GötalandVid Länsstyrelsen i Västra Götaland blev LAV-systemet aldrig riktigt förankrat ochstyrdes inte in i något ”lönesättningssystem”. Det användes inte i den utformning mantagit fram i projektet. Men arbetskraven i referensbefattningarna från LAV-systemetanvändes i anpassningen av Analys Lönelots och de avspeglar sig även i nu aktuellalönekriterier. Kunskaperna om arbetsvärdering ökade och har varit till stor nytta i detfortsatta arbetet.LÖV-projektet gav inte direkt några resultat på lönerna, men kunskaperna och medvetenhetenökade. En av länsstyrelsens jämställdhetsexperter, Carin Holm, är en av konstruktörernatill LÖV-programmets grundmodell, HAC 7 och senare av den förenklade7 Grundmodell för arbetsvärdering, HAC, Harriman Anita, Holm Carin, Arbetslivsinstitutet172