Katalog nach Themengebiet - Ostdeutsche Sparkassenakademie

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2. Personal- und Führungskräfteentwicklung Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitsmethoden Trainings / Beratung / Coaching Veranstaltung: Testverfahren zur Personalauswahl, Potentialermittlung und beruflichen Orientierung Ziel: Die Auswahl des bzw. der geeigneten Testverfahren erfolgt entsprechend der Zielstellung des Auftraggebers. Zielgruppe: entsprechende der Anforderungen/Wünsche und Zielstellungen des Auftraggebers Inhalt: Ob Ihre MitarbeiterInnen zum Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen werden, hängt entscheidend davon ab, wie hoch der Grad der Übereinstimmung ihrer Eignungen und Neigungen mit den an sie durch den Arbeitsplatz gestellten Anforderungen ist. Genau an diesem Punkt können in der Eignungsddiagnostik Testverfahren ansetzen. Gemeint sind Leistungs- und Persönlichkeitsfragebögen bzw. Testverfahren, die im Folgenden genauer beschrieben werden (Auswahl). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) Die Einsatzbereiche des Fragebogens BIP liegen in der Eignungsdiagnostik sowie in der Berufs- und Karriereplanung. Umfassend untersucht werden die Bereiche: Arbeitsverhalten (z.B. Gewissenhaftigkeit) Berufliche Orientierung (z.B. Führungsmotivation) Soziale Kompetenz (z.B. Durchsetzungsvermögen) Psychische Konstitution (z.B. Emotionale Stabilität). Leistungsmotivationsinventar (LMI) Das LMI integriert die wichtigsten Dimensionen der Leistungsmotivation. Die Items sind weitgehend berufsbezogen formuliert und eignen sich so hervorragend für das Fällen eines fundierten Urteils über alle wichtigen Facetten der berufbezogenen Leistungsmotivation. AVEM Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster AVEM ist für eine breite Palette arbeits- und gesundheitspsychologischer Fragestellungen gedacht und erlaubt Aussagen über gesundheitsförderliche bzw. -gefährdende Verhaltens- und Erlebensmuster bei der Bewältigung von Arbeits- und Berufsanforderungen. Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI) Anhand des MBTI lassen sich aufgrund der zugrundegelegten Typentheorie fundierte Vorhersagen über zukünftiges Verhalten treffen. Eingesetzt werden sollte der MBTI überall dort, wo typologische Transparenz hilfreich ist. Dies betrifft vor allem die Bereiche der komplexen Kulturveränderungs- und Organisationsentwicklungs-Prozesse sowie die Entwicklungspotenzialbestimmung. Weitere Leistungs- und PersönlichkeitsTestverfahren (INKA, IST 2000 R, d2, Büroarbeitstest, OSM, ...) Ostdeutsche Sparkassenakademie Bildungsprogramm 2012 Ausgabe:10.12.2012 Seite 1102
Hinweis: Die Auswahl des jeweiligen Verfahrens richtet sich nach der Frage-/Zilestellung des Auftraggebers. Termin: nach Vereinbarung Preis: je nach Vorbereitungs-, Durchführungs-, Auswertungs- und Dokumentationsaufwand Ansprechpartner: Frau Dr. Sibylle Marsch Ansprechpartner: Dr. Sibylle Marsch Kontakt: Tel: 030/2069-1467 Fax: 0331/97925-102 Email: sibylle.marsch@osv-online.de Nummer Beginn Ende Ort Preis (EUR) P-000837 auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage Für Sparkassen fällt keine Mehrwertsteuer an. Über weitere und aktuelle Termine, Veranstaltungsorte, sowie Änderungen informieren Sie sich bitte unter unserer Webadresse: http://www.osa-potsdam.de . Dort finden Sie auch aktuelle Informationen zu neuen Angeboten Ihrer Akademie. Ostdeutsche Sparkassenakademie Bildungsprogramm 2012 Ausgabe:10.12.2012 Seite 1103
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Finanzgruppe Ostdeutscher Sparkasse
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2.4 Leistungs- und Eignungsbeurteil
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Betrieb 1. Betrieb Gesamtbanksteuer
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Nummer Beginn Ende Ort Preis (EUR)
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