Katalog nach Themengebiet - Ostdeutsche Sparkassenakademie

2. Personal- und Führungskräfteentwicklung Leistungs- und Eignungsbeurteilung
Trainings / Beratung / Coaching
Veranstaltung: Testverfahren zur Personalauswahl, Potentialermittlung und beruflichen Orientierung
Ziel: Die Auswahl des bzw. der geeigneten Testverfahren erfolgt entsprechend der Zielstellung des Auftraggebers.
Zielgruppe: entsprechende der Anforderungen/Wünsche und Zielstellungen des Auftraggebers
Inhalt: Ob Ihre MitarbeiterInnen zum Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen werden, hängt entscheidend davon
ab, wie hoch der Grad der
Übereinstimmung ihrer Eignungen und Neigungen mit den an sie durch den Arbeitsplatz gestellten
Anforderungen ist.
Genau an diesem Punkt können in der Eignungsddiagnostik Testverfahren ansetzen. Gemeint sind
Leistungs- und Persönlichkeitsfragebögen bzw. Testverfahren, die im Folgenden genauer beschrieben
werden (Auswahl).
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
Die Einsatzbereiche des Fragebogens BIP liegen in der Eignungsdiagnostik sowie in der Berufs- und
Karriereplanung. Umfassend untersucht werden die Bereiche:
Arbeitsverhalten (z.B. Gewissenhaftigkeit)
Berufliche Orientierung (z.B. Führungsmotivation)
Soziale Kompetenz (z.B. Durchsetzungsvermögen)
Psychische Konstitution (z.B. Emotionale Stabilität).
Leistungsmotivationsinventar (LMI)
Das LMI integriert die wichtigsten Dimensionen der Leistungsmotivation. Die Items sind weitgehend
berufsbezogen formuliert und eignen sich so hervorragend für das Fällen eines fundierten Urteils
über alle wichtigen Facetten der berufbezogenen Leistungsmotivation.
AVEM Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster
AVEM ist für eine breite Palette arbeits- und gesundheitspsychologischer Fragestellungen gedacht
und erlaubt Aussagen über gesundheitsförderliche bzw. -gefährdende Verhaltens- und Erlebensmuster
bei der Bewältigung von Arbeits- und Berufsanforderungen.
Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI)
Anhand des MBTI lassen sich aufgrund der zugrundegelegten Typentheorie fundierte Vorhersagen
über zukünftiges Verhalten treffen.
Eingesetzt werden sollte der MBTI überall dort, wo typologische Transparenz hilfreich ist. Dies betrifft
vor allem die Bereiche der komplexen Kulturveränderungs- und Organisationsentwicklungs-Prozesse
sowie die Entwicklungspotenzialbestimmung.
Weitere Leistungs- und PersönlichkeitsTestverfahren (INKA, IST 2000 R, d2, Büroarbeitstest, OSM,
...)
Ostdeutsche Sparkassenakademie Bildungsprogramm 2012 Ausgabe:10.12.2012 Seite 978