Katalog nach Themengebiet - Ostdeutsche Sparkassenakademie

1. Betrieb Personal
Seminare / Workshops Personalverwaltung
Veranstaltung: Erfolgreiche Vorbereitung von Disziplinarmaßnahmen durch Führungskräfte
Ziel: Vorgesetzte machen sich damit vertraut, Disziplinarmaßnahmen rechtssicher vorbereiten zu können.
Sie lernen die vorhandenen, durch zahlreiche aktuelle Gesetzesänderungen modifizierten Regeln
und Anweisungen rechtssicher durchsetzen, um disziplinarisch oder leistungsmäßig auffällige Mitarbeiter
identifizieren zu können und arbeitsrechtliche Konsequenzen rechtssicher vorzubereiten.
Zielgruppe: Führungskräfte mit Personalverantwortung, AbteilungsleiterInnen bzw. verantwortliche MitarbeiterInnen
Personalabteilung, Rechtsabteilung, Vorstandssekretariat
Inhalt: • Grundlagen
Ermahnung, Abmahnung, Bedeutung rechtlich einwandfreier Disziplinarmaßnahmen für den Erfolg
des Arbeitgebers in Kündigungsschutzprozessen vor dem Arbeitsgericht
• Anforderungen an eine rechtlich einwandfreie Disziplinarmaßnahme
Verschulden des Mitarbeiters, Zeitpunkt, Inhalte Formulierungen, Beweisführung des Arbeitgebers,
Leistungsverhalten
• Die notwendige Vorbereitung durch die Führungskraft vor Ort
Klarheit über die durch die Arbeitnehmer zu beachtenden Normen, Beweis des Fehlverhaltens, Möglicher
und wirklicher Schaden als Auswirkung, Entlastungsaspekte für den Beschuldigten, Genauer
Zeitpunkt des Ereignisses, Früheres Fehlverhalten des Arbeitnehmers, Reaktionen des Vorgesetzten?,
Konzentration allein auf Fakten, also keine Wertungen, Absicherung der Beweisführung, Zuständigkeit
der Führungskräfte
• Beispiele für berechtigte Ermahnungs- und Abmahnungsgründe Aus der Sicht der TeilnehmerInnen,
Zulässige Beispiele aus der Rechtsprechung, Unzulässige Gründe
• Beteiligungsrechte Personalrat
• Beispiele für von den Arbeitgebern gewonnene oder verlorene Arbeitsgerichtsprozesse
• Betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte Kündigung
• Kündigung wegen chronischer Krankheit
Erhebliche Ausfallzeiten, Ärztliche Beteiligung, Zukunftsprognose, Betriebliche Auswirkungen, Interessenabwägung,
Außerordentliche Kündigung
• Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
Darstellung der Ausfälle, Kostenbetrachtung, Auswirkungen, Interessenabwägung
Ostdeutsche Sparkassenakademie Bildungsprogramm 2012 Ausgabe:10.12.2012 Seite 603