Katalog nach Themengebiet - Ostdeutsche Sparkassenakademie

2. Personal- und Führungskräfteentwicklung Leistungs- und Eignungsbeurteilung
Trainings / Beratung / Coaching Eignungsdiagnostik
Veranstaltung: Potenzialanalyse ¨Führung/komplexe Beratung¨ (PA 3)
Ziel: Potenzialermittlung für Tätigkeitsbereiche als Grundlage von Personalentwicklungsentscheidungen
Zielgruppe: MitarbeiterInnen, die Führungspositionen bzw. Aufgaben in der komplexen Beratung übernehmen
oder den Studiengang zum Sparkassenbetriebswirt besuchen sollen.
Inhalt: In diesem Potenzialanalyseverfahren werden die Potenziale der MitarbeiterInnen in Bezug auf die
Tätigkeitsbereiche komplexe Beratung und Führung ermittelt.
Die TeilnehmerInnen durchlaufen an einem Tag 12 einzelne Übungen, in deren Ergebnis festgestellt
werden kann, in welchem Ausmaß die folgenden Anforderungsdimensionen erfüllt werden:
- Mitarbeiterorientierung
- Leistungsförderung
- Steuerung und Koordination
- Kundenorientierung und verkäuferische Fähigkeiten
- Kooperation und Teamfähigkeit
- Planung und Organisation
- Kognitive Fähigkeiten
- Konzentrationsfähigkeit
- soziale Belastbarkeit
- Initiative und Erfolgsorientierung
Ihre Sparkasse erhält für die entsandten TeilnehmerInnen eine detaillierte schriftliche Rückmeldung,
deren Inhalte dem Teilnehmer/der Teilnehmerin durch ein Fördergespräch vermittelt werden. Bei der
Auswertung der Ergebnisse sowie der Vorbereitung und Durchführung der Fördergespräche unterstützen
wir auf Wunsch durch individuelle Beratung in der Sparkasse.
Die Ergebnisse des Verfahrens stellen durch ihren hohen Grad an Objektivität und Neutralität eine
wichtige Ergänzung Ihrer Beurteilung/ Einschätzung Ihrer MitarbeiterInnen dar.Die Verfahrensevaluation
im Jahr 2003 wies eine sehr hohe Prognosegüte aus, die noch mit einer Optimierung und
Neunormierung in 2004 gestützt wird.
Ostdeutsche Sparkassenakademie Bildungsprogramm 2012 Ausgabe:10.12.2012 Seite 988