Katalog nach Themengebiet - Ostdeutsche Sparkassenakademie

2. Personal- und Führungskräfteentwicklung Ausbildungs- und Nachwuchsförderung
Inhouse-Veranstaltungen
Veranstaltung: Assessment Center und eignungsdiagnostische Instrumente zur Personalauswahl
Ziel: Unterstützung bei der Besetzung vakanter Positionen und Potentialermittlung
Zielgruppe: Die Verfahren werden jeweils auf die spezifischen Anforderungen/Bedürfnisse des Auftraggebers und
die gewünschte Zielgruppe/-position (von der Übernahmeentscheidung bei Auszubildenden bis zur
Besetzung oberer Führungspositionen) abgestellt und individuell gestaltet.
Inhalt: Sie wollen externe oder interne Personalentscheidungen treffen? Sie wollen das Potential Ihrer Mitarbeiter
ermitteln um diese zielgerichtet einzusetzen und zu entwickeln?
Wir unterstützen Sie durch die entsprechenden eignungsdiagnostischen Instrumente.
Das Assessment-Center ist ein eignungsdiagnostische Instrument, welches Verhalten von Personen
durch verschiedene Methoden (z.B. Rollengespräch, Interview, Diskussion, Bearbeitung von Fallstudien,
Test, usw.) in vorab bestimmten Anforderungssituationen ermittelt/bewertet und auf dieser
Grundlage eine Prognose über die Bewältigung aktueller und zukünftiger beruflicher Anforderungen
liefert. Es kann für die Potentialermittlung, Auswahlentscheidungen und berufliche Orientierungen
genutzt werden. Die Stärken des AC liegen in:
• Verhaltensnähe
• Methodenvielfalt
• Transparenz
• Vorhersagegenauigkeit
Schritte:
• Gemeinsam mit dem konkreten Institut werden die Anforderungen an die Zielposition erarbeitet und
in erfolgskritischen Situationen (Übungen) abgebildet.
• In der Durchführung (externe Moderation) erfolgt eine Beobachterschulung und die Beobachtung
der Teilnehmer.
• Im direkten Anschluss werden die Beobachtungen quantitativ und qualitativ aufbereitet, so dass
• zeitnah (z.B. am nächsten Tag) in einem ca. einstündigen Gespräch die Rückmeldung der persönlichen
Stärken und Entwicklungsfelder durch einen externen Feedbackgeber an die Teilnehmer
erfolgen kann. Je nach Wunsch des Auftraggebers können über die Rückmeldung hinaus Personalentwicklungsgespräche
geführt und konkrete Empfehlungen für den Einsatz und die persönliche
Entwicklung gegeben werden.
• Die Moderation der Entscheidungsfindung im Prozess der Ergebnisaufbereitung ist als Zusatzangebot
möglich.
Ostdeutsche Sparkassenakademie Bildungsprogramm 2012 Ausgabe:10.12.2012 Seite 867