Katalog nach Themengebiet - Ostdeutsche Sparkassenakademie

2. Personal- und Führungskräfteentwicklung Leistungs- und Eignungsbeurteilung
Trainings / Beratung / Coaching Eignungsdiagnostik
Veranstaltung: PA3 Potenzialanalyse ¨Führung/komplexe Beratung¨
Ziel: Potenzialermittlung für den Tätigkeitsbereich Führung als Grundlage von Personalentwicklungsentscheidungen
Zielgruppe: MitarbeiterInnen, die sich für eine Führungsaufgabe interessieren und deren Führungspotenzial festgestellt
werden soll.
Inhalt: Mit den Ergebnissen der Potenzialanalyse werden fundierte Erkenntnisse zu folgenden Fragestellungen
gewonnen:
1. In welchem Ausmaß erfüllen die Mitarbeiter/-innen folgende sieben für Führung bedeutsame Anforderungsgruppen?
- Aufgabenorientierung
- Information und Kommunikation
- Analysefähigkeit
- Mitarbeiterorientierung
- Leistungsförderung
- Mitarbeitermotivation
- Repräsentationsfähigkeit
2. Wie schätzen sich die Mitarbeiter/-innen in diesen Anforderungsgruppen ein?
3. In welchem Ausmaß sind die Mitarbeiter/-innen für Führungstätigkeiten geeignet?
Während der Potenzialanalyse setzen sich die Teilnehmer/ -innen mit Aufgabenstellungen und Situationen
auseinander, die einen Rückschluss auf die Erfüllung der genannten Anforderungsgruppen
und eine Prognose für den Tätigkeits-bereich Führung erlauben. Diese Aufgabenstellungen und
Situationen wurden aus den Ergebnissen breit angelegter, in enger Zusammenarbeit mit Experten
der Sparkassenorgani-sation durchgeführter Anforderungsanalysen abgeleitet und in umfangreichen
Probeanwendungen überprüft.
Eingesetzt werden acht mündliche und fünf schriftliche Teilverfahren, die auf die bereits genannten
Anforderungs-gruppen abgestimmt und vernetzt sind.
Die Teilverfahren gehören zu folgenden Verfahrensgruppen:
- Selbsteinschätzung
- Interview
- IT-Postkorb
- Kurzfälle
- Kurzvorträge
- Mitarbeitergespräche
Ihre Sparkasse erhält für die entsandten TeilnehmerInnen eine detaillierte schriftliche Rückmeldung,
deren Inhalte dem Teilnehmer/der Teilnehmerin durch ein Fördergespräch vermittelt werden. Bei der
Auswertung der Ergebnisse sowie der Vorbereitung und Durchführung der Fördergespräche unterstützen
wir auf Wunsch durch individuelle Beratung in der Sparkasse.
Ostdeutsche Sparkassenakademie Bildungsprogramm 2012 Ausgabe:10.12.2012 Seite 986