Katalog nach Themengebiet - Ostdeutsche Sparkassenakademie

2. Personal- und Führungskräfteentwicklung Führung
Seminare / Workshops
Veranstaltung: Führungskompetenz stärken in Umbruch- und Veränderungssituationen
Ziel: Sie lernen zu verstehen, nach welchen Gesetzmäßigkeiten sich Menschen in Veränderungssituationen
verhalten und lernen, Widerstände und Ängste von Mitarbeitern zu identifizieren und produktiv
mit ihnen umzugehen.
Sie erwerben die Kompetenz, Mitarbeitern zukunftsfähige Orientierung zu geben und sie für die Mitgestaltung
zu motivieren.
Sie erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter so nachhaltig motivieren, dass Verhaltensänderungen dauerhaft
verankert werden.
Zielgruppe: Führungskräfte, die in ihrer Führungsaufgabe zunehmend mit unsicheren und sich schnell wandelnden
Situationen umgehen müssen
Inhalt: Die Führungskraft im Veränderungsprozess• Der Wandel der eigenen Führungsrolle
• Wo stehe Ich? Persönliche Standortbestimmung
• Reflektieren der eigenen Einstellung, Möglichkeiten und Rolle im Veränderungsprozess; Rollenanalyse
Prozessanalyse, Ziel- und Strategieentwicklung• Veränderungsbedarf versus Veränderungsfähigkeit
bzw. -bereitschaft
• Veränderungsprogramme und Ressourcenneuordnung konzipieren
• Was muss ich verändern? Was will ich verändern?
• Wie will ich es erreichen? Wie kann ich es erreichen?
• Wo liegen die Chancen des Veränderungsprozesses, wo die Konfliktpotenziale
• Information und Kommunikation als kritische Erfolgsfaktoren
Interventionsmöglichkeiten und Führungs- und Veränderungs-instrumente• Zielorientiertes Vorgehen
in Veränderungsprozessen
• Widerstände und Konfliktenergie nutzen
• Veränderungsziele vereinbaren
• Projektmanagement als Veränderungsinstrument
• Systematik und Controlling im Veränderungsprozess
• Netzplan und Umsetzungshilfen
Hinweis: Die Seminarinhalte sind stark teilnehmerorientiert, handlungs-, erfahrungs- und praxisorientiert angelegt.
Den Führungskräften wird intensiv Gelegenheit zu Selbsterfahrung, Erfahrungsaustausch und
inhaltlicher Mitgestaltung gegeben.
Anhand von Fallbeispielen werden typische und schwierige Veränderungsprozesse konkret erlebt,
eingehend reflektiert und diskutiert. Es werden konkrete Handlungsempfehlungen für das individuelle
Führungsverhalten erarbeitet.
Ansprechpartner: Ingrid Lohse
Kontakt: Tel: 030/2069-1465
Fax: 0331/97925-102
Email: ingrid.lohse@osv-online.de
Ostdeutsche Sparkassenakademie Bildungsprogramm 2012 Ausgabe:10.12.2012 Seite 929