Inégalités et discriminations - Le Monde

l’art des différences. Contre le confort des positions définitives ou des propos à
l’emporte-pièce, le COMEDD fait l’éloge du tiraillement. Il attire l’attention sur le fait
que les demandes de la société continueront d’évoluer et qu’il faudra continuer d’y
être attentif tout en veillant à préserver les grands principes du contrat sociale.
C’est dans cet esprit que la mesure chiffrée des discriminations doit s’ajuster au
contexte et aux finalités poursuivies, proposer des outils techniquement pertinents et
socialement recevables, et toujours veiller à ce que leurs usages soient dûment
encadrés et périodiquement évalués.
La panoplie préconisée par le COMEDD s’articule, en dernier ressort, en deux
volets : un dispositif standard de mesure des discriminations reposant sur des indicateurs
réputés « objectifs », que la statistique publique est invitée à systématiser et à
rendre aussi accessible que possible, et, par ailleurs, des « compléments d’enquête »
qui pourront explorer les ressorts de la discrimination ethnique et raciale dans le
cadre de la législation en vigueur. Cet outil complémentaire pourra user de catégories
de diagnostic distinctes des catégories d’action, ce qui contribuera à préserver son
indépendance et sa capacité critique. Il sera réservé aux enquêtes de recherche et
d’évaluation, nécessitera le recours à des tiers de confiance (notamment dans l’évaluation
approfondie des plans Diversité des entreprises) et aura pour contrepartie le
déploiement de protections renforcées, comme l’anonymat à la source ou le double
consentement individuel et collectif.
La statistique n’a pas vocation à se substituer aux actions de lutte contre les
discriminations mais à les éclairer de toutes ses lumières, dans l’espoir d’accroître
leur efficacité. Si son usage impose des protections spéciales, il convient de ne jamais
oublier que le principe de précaution ne saurait supplanter le principe de responsabilité.
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