InÃ©galitÃ©s et discriminations - Le Monde

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Annexe 3 — Liste des personnalités auditionnées M. Jean-François AMADIEU, directeur de lObservatoire des discriminations M. Malek BOUTIH, membre du conseil national, Parti socialiste M. Bernard BRUNHES, vice-président du groupe BPI M. Guy CARCASSONNE, professeur de droit constitutionnel, Université Paris X - Nanterre M. Christophe CARESCHE, député de la 18 e circonscription de Paris M. Jean-Marie DELARUE, contrôleur général des lieux de privation de liberté M me Rokhaya DIALLO, présidente de lassociation Les Indivisibles M. Dogad DOGOUI, président du Club Africagora M. Hakim EL KAROUI, président du Club XXIème siècle M. Patrick GAUBERT, président du Haut conseil à lintégration M me Bernadette HÉTIER, Mouvement contre le racisme et pour lamitié entre les peuples M. Patrick LOZÈS, président du Conseil représentatif des associations noires M me George PAU-LANGEVIN, députée de la 21 ème circonscription de Paris M. Louis SCHWEITZER, président de la Halde M. Patrick WEIL, directeur de recherches au CNRS 260
Annexe 4 — Liste des contributions Séance n° 2 I. Mesurer et évaluer louverture sociale, la diversité et les discriminations dans les entreprises : principes daction, état des besoin, état des pratiques 1. Le point de vue des entreprises et des associations en responsabilité sociale - Le point de vue de Fabric of Society - Contributeur : Alexandra PALT, Directrice générale - Le point de vue de l’association IMS Entreprendre pour la cité -Contributeur : Benjamin BLAVIER, Responsable du pôle promotion de la diversité - Le point de vue de Vigeo, cabinet d’audit en responsabilité sociale - Contributeur : Sophie THIERY, Directrice de mission - Le point de vue d’A compétence égale, association lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité dans le conseil en recrutement - Contributeurs : Alain GAVAND, Président de l’association A Compétence Egale ; Marc BERNARDIN, Vice Président ; Virginie ALLARD, Déléguée Générale ; Pete STONE, membre de l’association A Compétence Egale ; Vincent POIREL, Responsable Egalité, Michael Page International ; Stéphanie LECERF, Directrice juridique, Michael Page International 2. Relevé d’expériences et état des besoins dans des secteurs d’activités spécifiques - Relevé d’expériences et état des besoins dans le secteur de l’audiovisuel - Contributeur : Rachid ARHAB, conseiller au CSA - Relevé d’expériences et état des besoins chez l’Oréal - Contributeurs : Sylviane BALUSTRE D’ERNEVILLE, Responsable diversité ; Emmanuelle LIEVREMONT, Directeur diversité et apprentissage France II - Mesurer et évaluer louverture sociale, la diversité et les discriminations dans les fonctions publiques : principes daction, état des besoins, état des pratiques - Diversité et fonction publique : données de référence - Contributeur : Dominique MEURS, chercheuse associée à l’INED III - Mesurer et évaluer louverture sociale, la diversité et les discriminations dans les entreprises et dans les fonctions publiques : points de vue transversaux - Le point de vue de l’ANDRH, résultat des travaux de la commission nationale "Egalité Professionnelle et Diversité" - Contributeur : Pascal BERNARD, Vice-Président de l’ANDRH - Le point de vue de la CFDT - Contributeur : Anousheh KARVAR, Secrétaire nationale 261
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Inégalités et discriminations Pou
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discriminations sont donc invités
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diversité. Les raisons d’une cer
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qu’on peut approcher à travers l
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sur celles du Nord insiste sur le c
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autorisées. Impossible, par exempl
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De la même façon, le phénotype o
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statistiques permettant de démêle
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La statistique, un ensemble de disp
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3. Le reclassement a posteriori mob
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Les expériences de testing vont se
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La seconde finalité, qui l’empor
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L’enquête statistique réalisée
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Le patronyme comme source de stigma
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liés à la méthode. Or le prénom
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Les auteurs relèvent qu’une autr
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Par souci de cohérence, on repère
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domination française. On demande e
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Le premier résultat est le faible
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« races », va paradoxalement favo
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3. Le cadre juridique La statistiqu
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Il faut s’interroger, en second l
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professionnelles, collectivités lo
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du silence de la CNIL après l’ex
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techniques qui remplissent effectiv
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C’est dans ce climat conflictuel
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La condamnation expresse du « réf
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il ne condamne pas les statistiques
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n’avait jamais examiné jusque l
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Surgit alors une autre question. Ce
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4. Éléments de discussion Ayant p
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2. Une enquête ne « fiche » pas
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catégories évoluent en conséquen
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7. Évaluer les progrès de la lutt
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ou à celui des parents, utilisable
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socio-économique et leur expérien
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tendus. La contribution écrite adr
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Autre stratégie : la publication d
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Parler des discriminations pour occ
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questionnaire et une même exploita
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« mérite » et de « méritocrati
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phantasmes. Plus généralement, l
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de recherche anonymes, confidentiel
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suffit, qui consiste à dresser ses
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Vers un observatoire des discrimina
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Encadré : le « Rapport de situati
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Le programme d’action comprend é
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L’expérience canadienne : le dis
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Extrait de la proposition 7 du rapp
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pays, niveaux de diplômes). L’ex
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