Inégalités et discriminations - Le Monde

possible en ligne — des données de cadrage sur la distribution des origines de la
population par bassin d’emploi, branche professionnelle et niveau de
qualification. Issues du recensement, ces données de cadrage seront complétées au
besoin par des enquêtes associées au recensement dotées d’échantillons suffisants.
R43.La confrontation des données internes et des données externes ne signifie pas
qu’on envisage des quotas, encore moins qu’on postule que l’entreprise doit
« refléter » la population environnante à la proportionnelle intégrale. On privilégiera
des indicateurs de diversité et de masse critique. Les catégories utilisées seront les
mêmes que celles des RSC-diversité ou de l’enquête Emploi : pays de naissance et
nationalité des parents. Il s’agit bien d’un « référentiel », mais en aucune façon d’un
« référentiel ethno-racial ».
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