Inégalités et discriminations - Le Monde

II - Mesurer les inégalités, les discriminations et la diversité : pluralité des objets, diversité
des contextes, pluralisme des méthodes
- Ce qu’apporte vraiment le testing à la mesure des discriminations, Emmanuel
DUGUET, Yannick L’HORTY, Pascale PETIT, Groupe d’Evaluation de l’Origine des
Discriminations à l’Embauche, GEODE, Université d’Evry-EPEE, Centre d’Etudes de
l’emploi et TEPP-CNRS
- L’utilisation des catégories d'ethnoracialisation de sens commun pour la mesure des
discriminations, Eric MACE, Sociologue, Professeur des universités, Université de
Bordeaux 2, Chercheur au Laboratoire d'Analyse des Problèmes Sociaux et de
l'Action collective, LAPSAC, et au Centre d’Analyse et D’Intervention Sociologique,
CADIS/EHESS.
- A propos de l’étude « Porter un prénom arabe ou musulman est-il discriminant dans
l’enseignement supérieur ? », Observatoire Régional des Etudes Supérieures, ORES,
PRES Lille Nord de France, mai 2007, Marie-Noëlle DECHARNE, MCF en Sociologie,
Chef de Projet ORES, Eric LIEDTS, Ingénieur d’études ORES
- Note sur la méthodologie utilisée dans « Ouvrir la politique à la diversité », Institut
Montaigne, janvier 2009, Eric KESLASSY, Sociologue, Chercheur associé à l’Institut
Montaigne
- Pour une approche pragmatique des « statistiques ethniques », Sylvain BROUARD,
Chercheur à Sciences-Po Bordeaux, SPIRIT, Vincent TIBERJ, Chercheur à Sciences-Po
Paris, Centre d’Etudes Européennes, CEE
- Processus pénal et origines des mis en cause, Pierre Victor TOURNIER, Directeur de
recherches au CNRS
- Les discriminations policières et pénales : état des connaissances et des sources
quantitatives disponibles, Fabien JOBARD, Chercheur au Centre de recherches
sociologiques sur le droit et les institutions pénales
- Pour une mesure de l’égalité républicaine, Jean-Christophe DESPRES, Président de
l'agence Sopi
III - Une approche par les attitudes sociales, les biais de perception et les stéréotypes :
méthodes de mesure et effets associés aux catégories "ethnoraciales"
- Mesurer la diversité : acceptabilité sociale et politique, Serge GUIMOND, Laboratoire
de Psychologie Sociale et Cognitive, CNRS UMR 6024, Université Blaise Pascal,
Clermont-Ferrand
- Mesure, méthodes, catégories : tolérance et intolérance à la diversité, Nonna MAYER,
CNRS-Centre d’études européennes de Sciences-Po, CEE, Guy MICHELAT, CNRS-
Centre de recherches politiques de Sciences-Po, CEVIPOF
- Biais cognitifs et Test d'Associations Implicite, IAT, Nathalie MALIGE, Président-
Directeur Général et co-fondatrice de la société Diverseo
264